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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 国庆节加班费怎么算

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单位在10月31日单方面解除劳动合同,应发工资里面有未休的年假工资,代通金还有国庆节加班费

答:加班费,不计入工资性收入总额;代通知金、应休未休年假工资,一般认为也并不与正常出勤相关,不计入工资性收入总额。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
请问一下国庆节加班费怎么算?放假加班休息工资怎么算?

答:你好,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:427

国庆节加班,公司未发加班费三薪和双薪,已经劳动仲裁了第9天了,为什么还没有通知我呢?

答:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。 详情>>

陈文龙律师 陈文龙律师专业:债权债务、合同法、公司法2018-08-10
你好,我做快递客服国庆节不放假,也没有加班费,请问正常吗?

答:您好!国庆节是国家法定节假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
国庆节公休日上班法律规定是两倍工资吗?如果上班了公司又不算加班什么办?

答:如果劳动者在国庆节期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,并不是支付2倍工资。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。 详情>>

朱明瑛律师 朱明瑛律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
我是游泳池的救生员,跟单位有劳动合同,想资询下国庆节我们还要上班这算加班吗?我们每个星期有一天休息的

答:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

孙雷律师 孙雷律师专业:2018-08-10

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