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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司收购方式

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我在东莞合宝汽车销售公司工作了十年,现在被另一家公司收购了,我不想做了,请问有赔偿金吗?

答:如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好,公司被新老板收购,要重新签劳动合同,也变了法人代表,工龄也要清零,我们可以要求什么补偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
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公司倒闭,法人既不注销公司,也不收购股东股份,公司公章都在法人手上,怎样做才能撤出

答:你好,公司倒闭一般不是法定的退股理由。除非有别的原因。如果公司不注销,那就申请破产。具体你案情是什么情况你还没有描述清楚,如果你不方便在网上说明情况,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。祝你问题早日解决。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
你好我们公司被收购了,要重新签合同。这样也可以吗?

答:你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
收购前公司没有跟我买社保和公积金。收购后本人也跟去新的分公司上班并工作至今。公司现在要跟我解除劳动关系

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司收购后,之前拖欠的提成还能继续给发吗?

答:因为不清楚你所说的收购形式,所以建议你尽早提起劳动仲裁要求支付拖欠的工资(提成也属于工资),证据的话就是之前发放提成的银行流水、邮件、审批截图等能证明提成事实存在的证据。 详情>>

沈振佳律师 沈振佳律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
建筑公司收购,之前的投标应以哪个公司名义继续投标

答:您好,我不太清楚你怕陈述是否为您中标之后又将所中的票进行转标再投标了是吗?
中标工程不得进行转让。
中标人必须按照喝合同约定履行义务,完成中标项目。中标人将中标项目转让给他人的,处转让项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。
《招投标法》
 第四十八条 中标人应当按照合同约定履行义务,完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目,也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意,可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应
  当具备相应的资格条件,并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责,接受分包的人就分包项目承担连带责任。
 第五十八条 中标人将中标项目转让给他人的,将中标项目肢解后分别转让给他人的,违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的,或者分包人再次分包的,转让、分包无效,处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款;有违法所得的,并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我们公司被其他公司收购很久了,营业执照变了但劳动合同没重新签,请问是不是违法,公司收购方式有哪些?我该怎么维护自己的权益

答:您好,如果原公司名称变更、收购合并分立等,按照规原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如存在其他过错,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在国企上班,以上了七年,保险也七年,现在公司备别的公司收购。公司这么赔偿员工

答:用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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