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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同约定违约金的情形

劳动合同约定违约金的情形

  劳动者与单位签订劳动合同也是合同的一种,因此有的人会疑惑劳动合同可以约定违约金的情形。那么,劳动合同约定违约金的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

  《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

  以上就是关于劳动合同约定违约金的情形。

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