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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司合并程序

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公司下个月和另一家公司合并,到到现在也没分配工作,我该怎么办

答:您好,如果用人单位提出并经协商解除劳动合同,可以主张经济补偿金,经济补偿金按照工作年限算,你可以主张十多个月的工资作为经济补偿。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
北京公司和外地公司合并,工人带不过去,工厂没给工人上社保,签合同,工厂应该怎样赔偿,包括什么

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
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我现就职的公司与同一集团的子公司合并,现公司要求与新公司重新签订合同,旧公司是否应给予赔偿金?

答:您好,如果您不签,公司可以支付您补偿金而不是赔偿金,给我讲一下具体情况,我再综合帮您分析法律对策 详情>>

李颖律师 李颖律师专业:婚姻家庭、房地产、劳动工伤2018-08-10
我们公司被合并了,我的合同是5月11日到期,到期后肯定会被要求签订合并后公司的劳动合同(暂时不知道工作年限是否合并)

答:你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
现在公司以经营危机缩减成本合并岗位为由要求与我解除劳动合同,请问公司是否属于违法解除?而我可以主张怎样的经济补偿?

答:属于违法解除,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
需要建立两家公司的管理模式并能合并报表,公司合并程序有哪些?

答:你好,要看你们公司章程对此是否有规定。可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。如需帮助欢迎咨询。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
我在休产假期间我所在的分公司被另外的分公司合并了,由于新的分公司经营模式与原来的不同,我可以维权吗?

答:您好,您可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
现原公司与b公司合并,b公司要解除合同,解除合同我应该得到什么样的赔偿

答:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的b公司继续履行,如果b公司要解除合同,就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。 详情>>

王佳律师 王佳律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
现在公司合并,因管辖范围大,我不同意。而是员工自己得到的收入越来越少而自动离职。

答:如果实际岗位与劳动合同上约定的岗位相去甚远,则可以向公司主张解除劳动合同并要求公司进行赔偿。如果你不愿意辞职想继续在策划岗干下去的话,且公司没有任何理由无故减少薪酬,则可以向公司主张继续履行劳动合同且不应降低薪酬,若公司不同意,你可以在收集相关证据后向劳动仲裁委提出仲裁。但实践中,若一旦闹到仲裁委,你也需要做好离开公司的准备了,因为公司通常无法容忍你去诉了公司还能留你在公司的,所以这一点你需要把握好,如果说这样的结果,那就主张赔偿金。 详情>>

乐沫沫律师 乐沫沫律师专业:小区物权、劳动争议、民间借贷2018-08-10

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