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事业单位劳务派遣用工,没有同工同酬,如何争取

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
年假,同工同酬,加班费不给,20+1工资

答:你好,建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益,希望我的回答能帮到你。
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

我想问一下,现在不是提倡同工同酬吗?还有就进一个公司国家是不是规定满三年就必须签第一方合同

答:你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
是劳务派遣,目前合同到期了,企业提出不再续签合同,请问我还可以主张同工同酬吗?

答:企业提出不再续签合同,企业有义务支付经济补偿金。如认为自己权益受侵害,有权去主张,只是不一定能获得支持。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
现在合同到期,新的合同的工作地址从昆山市改成了苏州市,能不能要求经济补偿?说什么同工同酬,同工同酬是什么意思

答:公司搬迁的,劳动者不想变更工作地点的,公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 详情>>

余守坤律师 余守坤律师专业:离婚、婚姻家庭、知识产权2018-08-10
你好,我在一个二甲医院联系工作14年了,想问问能不能去要求同工同酬。

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我在单位工作九年一直劳务工单位没有做到同工同酬周六周日也没有加班费这么一说合同到期了现在有好几个月没签合同了。请问我现在辞职应该得到那些赔偿

答:先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我是在一个国企单位打工,工作十六年了,因为工资低,可以要求同工同酬吗?

答:你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我在行政单位工作15年,现在把我辞退,从工作至今,单位没有签过合同,也没交过社保。我能向单位提出补交15年的社保,同工同酬吗及相关补偿吗

答:劳动者合法权益受国家法律保护,建议申请劳动人事仲裁维权,要求支付双倍工资,补缴五险一金,支付经济补偿金与赔偿金。如果需要协助可以来电来访! 详情>>

刘义峰律师 刘义峰律师专业:劳动工伤、刑事辩护、债权债务2018-08-10
今天00:17我在事业单位连续工作了十一年了,现在我要求与单位签订无固定期限劳动合同,单位一直以工资待遇问题定不下来为由不许我签订劳动合同,我以前的工资都是按同工同酬执行的,单位换了领导,工资就不给我

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10

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