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公司恶意收购的法律后果

  在经济市场中,有的公司恶意收购,给其他竞争者带来损失。有的人可能就会疑惑,公司恶意收购的法律后果有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍公司恶意收购的法律后果,希望能对你有所帮助。

       公司恶意收购的法律后果,可以从以下几个方面来看:

  一、产权界定问题。

  因产权界定而产生的诉讼,双方的举证往往有一定的难度,这是因为企业成立时间较长,而且在《公司法》出台之前企业的产权结构较为混乱。处理这类案件应从原始的投资状况入手,先分清投资主体的多少,然后是投资份额的认定,还有后续部分的投资,最后是在经营过程中产生资产的认定,在认定中应严格区分债权和股权,如果在投入中约定了固定的收益不承担风险的行为应视作债权而不应作为产权主体。

  二、资产评估问题。

  在资产评估中受到损害的一方可提起诉讼,法院在办理这类案件时不一定以评估机构的结果作为定案依据,而应根据实际情况,重新作出估计。一般有问题的评估报告总是和市场的实际价格有相当大的距离,或是对无形资产的评估考察的因素不全面,使其与价值背离,如有此类情况则法院可予以纠正。更有甚者,如果在办案中发现主要责任人因评估行为使国有资产流失并从中谋取私利的话,则应马上移交侦查机关立案。

  三、平等自愿问题。

  如果是在收购中有欺诈行为,则可以认定为无效收购。如果是因奉上级或政府之命收购或被收购,则应视实际情况而定,假如没有违反法律的规定,同时也没有其他导致合同无效的行为发生,则应认定收购有效。

  四、债务逃避问题。

    在收购过程中,因资产评估、财产清算、债权债务处理等方面的缺欠债权或被遗漏,或被搁置,或被否认使债权处于漂浮置空状态,债权人的利益得不到保障,利用收购逃废债务违反了民法通则的诚实信用原则,恶意损害债权人的利益,是严重违法行为,具有极大的危害性。此时,收购可以说是一种障眼法,目的只是为了披着合法的外衣避债,给债权人造成相当大的经济损失,使债权人讨债无门,法院执行也很困难。我国法律是严禁这种行为出现的,一经查实,就应判定这样的收购无效。

  五、劳动关系问题。

  依照法律规定,公司被收购后的劳动关系不应发生变更,已同职工订立的劳动合同依然有效,但实际情况亦不完全都是这样。

  收购方如果在劳动关系问题上对被收购方有虚假承诺的行为,则可认定收购方的主观恶意,违反诚实信用原则从而导致收购无效。

  六、举牌问题,即发出要约的时机问题

  我国《证券法》规定收购方在持有一个上市公司已发行股份的百分之三十时必须向该上市公司所有股东发出收购要约,之前在持有该公司百分之五以上股份时应当报告证券管理机构,并公告,以后持有股份每上升五个百分点都应进行公告。举牌是收购发生的第一步,收购是否成功需要仔细研究市场情况,以确定在什么时间和以什么样的价格容易达到目的。

  七、信息披露问题。

  在上市公司收购的过程中,每一步都伴随着必要的信息披露,因为收购面临的是不特定的大多数,在股权的变迁中不能损害其他股东的利益,而且证券市场自身的性质决定了消息决定了价格的波动,无形中使股东的风险增大,同时也为大资金造市提供了方便,所以信息披露是相当重要的。信息披露中主要遇到的问题是内容的真实性和合法性,不应出现隐瞒真实情况,或提供虚假材料的现象,如有,则应承担相应的法律责任。

  八、恶意收购问题。

  恶意收购的目的不在于收购本身,而是通过收购手段牟取暴利,客观上扰乱了证券交易市场。一般恶意收购所采用的方式主要是散布虚假消息,使股票价格异常波动,或使用多个帐户购买某公司股票,等到披露信息时再进行虚假的买卖行为,实际上此时它已经完全控制了该公司股票;或打着收购的幌子,目的是使股价上涨而使自己手中所持有的低价股票在高位抛出,牟取暴利,等等。

  以上就是关于公司恶意收购的法律后果。

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公司恶意收购的法律后果-优质问答

  • 全资收购一个有出境权的外地公司,母公司可以直接使用出境权吗,公司恶意收购的法律后果有哪些?
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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  • 但B公司现在不给我,我可以讨回吗?会不会在收购合同里注明?
    张正雯律师
    张正雯律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好!根据《劳动合同法》第三十四条的规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。如果新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄,才可以要求公司支付相应的经济补偿。

    全部4个答案>>
  • 你好我们公司被收购了,要重新签合同。这样也可以吗?
    封华清律师
    封华清律师

    离婚、债权债务、公司法

    你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

    全部2个答案>>
  • 你好,在公司工作3年了,忽然跟我们说要被收购了,还要把工资降低,工作岗位什么的都不变
    刘安艺律师
    刘安艺律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    收集证据仲裁
    是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
    是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
    收集加班费和经济赔偿金 根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。
      劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:
      一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。
      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    全部6个答案>>
  • 现在的公司2年前被上市公司收购,已经拖欠工资;现在的公司要求自己发邮件解除劳动合同,有没有什么风险?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,这种情况下,如果自己主动解除劳动关系,可能后期会涉及到补偿金的问题。建议您慎重决定。员工如果主动离职,不会有赔偿金。首先,您要知道目前这种情况,是否涉及到赔偿金的问题?其次,如果另一个公司给与工资,您自己解除了合同,新的公司会给您什么的保证,以及证明材料。

    全部9个答案>>
  • 不知什么原因此原来的公司被别的公司收购了、可新公司不按时缴纳房租、我们应该怎么办?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    合同纠纷:合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。
    法律依据:
    《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”  
    第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

    全部7个答案>>
  • 我们公司被其他公司收购很久了,营业执照变了但劳动合同没重新签,请问是不是违法,我该怎么维护自己的权益
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,如果原公司名称变更、收购合并分立等,按照规原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如存在其他过错,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。

    全部11个答案>>
  • 我在国企上班,以上了七年,保险也七年,现在公司备别的公司收购。公司这么赔偿员工
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    用人单位不交保险的:
    根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2,补交存在劳动关系期间的社保。
    3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)

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