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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 无效劳动合同情形

无效劳动合同情形

  劳动合同无效是劳动合同不符合法定条件,那么,无效劳动合同情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

  无效劳动合同情形具体如下:

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

  2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

  3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

  4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

  5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

  6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

  7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

  9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

  10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

  12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

  以上就是“无效劳动合同情形”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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无效劳动合同情形-优质问答

  • 不给办理离职手续,是不是劳动合同签了之后,三方协议写的所有东西都是无效的?如果他们不给办离职手续
    仲玉华律师
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    合同法、公司法、公司并购

    你好,在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。因此你不需申请。用人单位让你交的一万元是违约金吗?你可以不交。书面通知用人单位解除劳动关系后,三天后离开单位。不给开解除劳动关系证明,你可以申请劳动仲裁。

    全部3个答案>>
  • 我在一五星级酒店签订劳动合同,但百度过劳动合同法,是否违法可视为无效?是否需要申请劳动仲裁
    章敏律师
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    继承、离婚、债权债务

    你好:劳动仲裁的程序: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    全部4个答案>>
  • 实习期却给我签的劳动合同,有认识的人说我签的合同是无效的,我可以直接走人么
    王晓颖律师
    王晓颖律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    你好,你拿到毕业证了就可以签劳动合同,劳动合同关系中员工主动离职是需提前一个月通知用人单位的,试用期提前3天通知就可以

    全部5个答案>>
  • 职业病岗位公司隐瞒危害,未在劳动合同中告知,已经工作7年,能申请劳动合同无效,要求赔偿吗?
    彭功平律师
    彭功平律师

    离婚、合同法、公司破产

    你好,这种情况如果确属职业病,你可以据此申请工伤认定,要求公司赔偿,赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

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  • 1.解除劳动合同中竞业禁止协议,是否无效,无效劳动合同情形有哪些?是否可以去相关同行就业2.这部分钱应该是多少
    章敏律师
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    继承、离婚、债权债务

    你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准
    第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
    在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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  • 我父亲在给一私人老板建私人房。在工作中突然晕倒抢救无效死亡。他们没有签劳动合同。我父亲今年59岁。
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    一般来说,工伤认定都以存在劳动关系为前提,您的情况属于劳务关系,不适用《工伤保险条例》,但是您可以直接要求雇主(直接召集用工的小老板、包工头等)赔偿损失。但也存在例外:用人单位违反转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,由用人单位承担工伤保险责任。

    在工作时间和工作岗位,只有因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。如果只是突发疾病,但并未在48小时内死亡就不能算工伤了。

    全部7个答案>>
  • 劳动合同无效要求履行三方协议服务期合法吗?
    王园律师
    王园律师

    交通事故、离婚、刑事辩护

    劳动合同无效是劳动合同的事情,三方协议约定的劳动期限是三方协议的事情。三方协议和劳动合同之间并没有什么隶属关系,三方协议签订再前,劳动合同签订在后。劳动合同无效不代表三方协议无效。三方协议的约定仍然是有效的。如果劳动合同无效的话,可以重新和用人单位签订劳动合同,然后约定一个合法的有效的劳动合同。

    全部3个答案>>
  • 我的父亲今年63岁了,在一家过国企干临时工没有劳动合同今天突发脑干出血抢救无效死亡我问一下这算不算工伤
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)故意犯罪的;
    (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。

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  • 公司和我签无效劳动合同,我可以索赔吗
    肖中城律师
    肖中城律师

    离婚、损害赔偿、劳动工伤

    一、应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。三、签订劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。五、用人单位不得随意变更劳动合同,变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。七、劳动合同应当以书面形式订立。

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  • 我的问题是签订第三份劳动合同时,这样是否违法?自愿签订固定期限合同是否无效?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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