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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同的续订的程序

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请问劳动合同的续订的程序是怎样的?可和公司签订的劳动合同今年5月份到期,公司不再与父亲续订劳动合同,是否有权不再续订合同,是否有补偿?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同从有期限合同转为无期限合同,双方签订劳动合同续订书或劳动合同变更书,有问题吗?

答:你好,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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劳动合同续订问题

答:你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款第三项的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
本法 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
本法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据你的情况,若没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,可以向公司提出签订无固定期限劳动合同。公司应当与你签订无固定期限劳动合同,若公司不同意签订,你可以向公司主张2倍的经济赔偿金,赔偿金根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
   详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同续订问题

答:没有赶人就继续上班,到5月20日仍未签订劳动合同,就可要求双倍工资;你已经错位了提要求单位就必须签无固定期限合同的时机;不包括加班费。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
你好,我劳动合同与2016年12月15日到期,做财务工作,财务科长在10月31日就通知我待岗,同时说合同到期就不与我续签了,然后我已与11月9日办好移交工作,今天通知我去签终止(续订)劳动合

答:您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
哺乳期劳动合同到期,期间继续发基本工资到哺乳期结束,应该如何处理?

答:《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定,第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条第一款就是规定的劳动合同到期即终止。 详情>>

肖露律师 肖露律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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