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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 综合工时制的加班费

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这是违反劳动法吗?合同签的是(综合工时制或不定时工时制)现在如果起诉公司要其补偿,综合工时制的加班费怎么算?

答:您好,一般而言,用人单位要保证劳动者每周至少有一天的休息时间,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我的合同上说的是综合工时制我每天上十二个小时的班发的工资给十一个半小时这合理吗?

答:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。可以通过法律手段维护自己的合法权益,如需法律帮助可以来电咨询或预约面谈。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1043

我公司是一家饮料生产企业,将原来的月工时制改为年综合工时制,到淡季就让我们休假

答:1、单位这样做显然违法,建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉,并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定,“对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 详情>>

侯小敏律师 侯小敏律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
在一家公司是综合工时制上班,并没有请假,这种情况符合劳动法吗?这种算是违反合同吗?

答:您好,先与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。 详情>>

梁静飞律师 梁静飞律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
请问上海市综合工时制工作每月工时应该是多少小时

答:劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。您可以去劳动稽查大队投诉,并委托律师提起劳动仲裁要求其支付加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我们厂子是综合工时制,按工时开工资,请问国家法定节假日我们休息时有没有工资

答:你好,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好我是餐饮工作者我们实行综合工时制,每天8小时每周上48小时每月208小时是否符合法律

答:您好,用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,您可以来电详询 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
本人2011年9月进企业,在担任副总经理职务,合同约定年薪12万综合工时制。2017.4.20企业与本人没有任何协商情况,公司内张榜公告,将岗位生产副总经理调至仓库岗位,且降低薪酬待遇,本人

答:可以维权,单位涉嫌违法解除。将涉及工作的劳动合同、社保单、辞退通知、工资流水等收集好,协商不成申请劳动仲裁。 详情>>

韩志清律师 韩志清律师专业:公司法、合同法、婚姻家庭2018-08-10
您好:单位申请综合工时制,每月不得超出多少小时。单位说不超240小时就合法。

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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