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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 童工年龄的规定

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我在一个工厂干了九天活,说好了月底给工资到月底了就说没有,还有童工他也要人家干了九天,

答:您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。拖欠工资的,您可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付相应的工资。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
工厂辞职不让走要做满三个月才能辞职又没有签劳动合同工厂里面还有童工

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:829

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:964

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    2018-09-28签无限期合同播放:1182

这个厂是朋友介绍的直接进来就上班了最后我问那个主任工资这些情况然后不适合,然后他不给工资,而且我算是童工

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
童工在厂里面上班,被查老板开除童工只给一半工资合理吗

答:不合理的,可去当地的劳动局申请劳动仲裁,如需咨询,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
17岁算是童工吗?雇佣17岁的小孩,算是童工吗?若被查出,会被劳动局罚款吗款吗?童工年龄的规定有哪些?

答:17岁不属童工!根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人! 详情>>

王赟律师 王赟律师专业:损害赔偿、合同法、刑事辩护2018-08-10
我是童工,他说我做得不好,要辞退我

答:你好,你可以跟他说雇佣童工是违法,你去告发他。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 详情>>

黄剑扬律师 黄剑扬律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
未成年童工在一家小酒店打工,是不是可以打电话到劳动局,而且我的合同早就签了,过年要回家

答:你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
和一名没满16岁的童工打架,让童工拿菜刀把手腕砍了,我想知道大概要走的程序,和童工要承担的责任。

答:你好,如果伤情比较严重,建议您向派出所提起报案,然后提起刑事附带民事诉讼。如果伤情较轻,建议联系对方家长和您弟弟所在单位协商处理,协商不成,可以起诉要求对方承担责任。如果是因为工作原因发生冲突,也可以选择向单位要求工伤赔偿。 详情>>

姚敏利律师 姚敏利律师专业:合同法、公司法、常年法律顾问2018-08-10

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