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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 自动解除劳动合同补偿的依据

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公司解除劳动合同,2015年才给交社保,公司直接自动解除劳动合同该怎么办?有赔偿吗?

答:您好,满退休年龄开始享受养老保险待遇的,劳动合同自动终止,没有赔偿;但是您可以要求公司为您补缴社保。 详情>>

张睿律师 张睿律师专业:合同法、公司法、离婚2018-08-10
旷工3天自动离职可以解除劳动合同吗

答:您好,先与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。 详情>>

梁静飞律师 梁静飞律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1701

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:2222

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:2557

与公司签署工程项目合同,项目结束,合同自动解除,公司单方面想要解除劳动合同关系,赔偿情况是怎样的?

答:解除劳动合同后,可以劳动局总裁申请补偿你的工资,具体赔偿数额,律师事务所咨询律师会按你世界情况进行计算 详情>>

王珩律师 王珩律师专业:继承、债权债务、商法2018-08-10
如果我到劳动仲裁委员会去申请仲裁,他会不会被罚款?否则员工有权利提出自动解除合同”?自动解除劳动合同补偿的依据有哪些?

答:您好,公司不给劳动者办保险是违法的,需要补交并可以主张经济补偿金。公司也应当按时足额支付工资。
现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
如果不去报道公司会以劳动合同自动解除劳动合同。我仲裁后,公司又给我来个旷工通知

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
不履行就按合同自动解除劳动合同。我后来仲裁了公司,这个通知书能算公司的有利证据吗?

答:你好,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
与一公司签订劳动合同,就自动解除劳动合同。还拿不到养老金,请问可以向公司要赔偿金吗?

答:  达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 详情>>

顶泰律所律师 顶泰律所律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司拖欠工资多久,员工可以申请自动解除劳动合同

答:您好,1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、可以申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
原单位说的自动解除劳动合同,而我的残疾证上面有原单位公章别家企业不敢用,请问我该怎么办?

答:你好!可向原单位索取《离职证明》,原单位不配合出具的可向劳动监察部门投诉处理,同时向残联咨询残疾证重新办理事宜。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10

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