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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 拖欠工资多久算违法

拖欠工资多久算违法

  对于劳动者来说最担心的事情就是用人单位拖欠工资,每个月到了规定发放工资的时间,公司却各种理由拖延或者直接不发工资,在法律固定里用人单位是不能拖欠工资的,那么拖欠工资多久算违法?下面法律快车小编为您解答。

  《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

  一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

  《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

  《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (1)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (2)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (3)、安排加班不支付加班费的;

  (4)、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  相信大家现在对“多久算拖欠工资”有了一定了解,所以说发工资的日子法律生没有规定,但是要严格按照合同上的日子来发,如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资,谢谢阅读。

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