全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年产假最新规定

2018年产假最新规定


  产假是指女职工根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。下面法律快车小编为您整理2018年产假最新规定的相关知识,希望对您有所帮助。

  2018年产假最新规定具体如下:

  上海市:婚假为3天,产假为128天,陪产假为7天,取消原来的晚婚假7天。

  北京市:婚假为10天,产假为128天,陪产假为10天,取消原来的晚婚假7天。

  天津市:婚假为3天,产假为128天,陪产假为7天,取消原来的晚婚假7天。

  四川省:婚假为3天,产假为158天,陪产假为20天,取消原来的晚婚假20天。

  陕西省:实行晚育的,享受国家规定及即98天,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

  云南省:实行晚婚晚育的,除享受国家规定98天的基础上,给予女方增加产假三十天,男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)

  贵州省:实行晚育的晚育的,除享受国家规定的产假外即98天,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)

  重庆市:实行晚育的,除享受国家规定的产假外即98天,女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)

  西藏自治区:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定,按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)

  广西壮族自治区:婚假为3天,产假为148天,陪产假为25天,取消原来的晚婚假12天。

  广东省:婚假为3天,产假为128天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假10天。

  海南省:除享受国家规定的产假外即98天,已婚女性24周岁以上生育第一个子女的,增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。

  福建省:婚假为15天,产假为158到180天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假15天。

  江苏省:除享受国家规定的产假外即98天,晚育的,延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)

  浙江省:婚假为3天,产假为128天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假12天。

  湖北省:婚假为3天,产假为128天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假15天。

  安徽省:婚假为3天,产假为158天,陪产假本地为10天,异地为20天,取消原来的晚婚假20天。

  湖南省:除享受国家规定的产假外即98天,晚育的,增加产假三十天,在产假期间领取独生子女证的,另增加产假三十天。(详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条)

  江西省:婚假为3天,产假为158天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假15天。

  甘肃省:除享受国家规定的产假外即98天,实行晚育的,其产假为105天,产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的,女方产假增加50天。(详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条)

  宁夏回族自治区:婚假为3天,产假为158天,陪产假为25天,取消原来的晚婚假15天。

  新疆维吾尔自治区:除享受国家规定的产假外即98天,女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假(详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第25条的规定)

  内蒙古自治区:除享受国家规定的产假外即98天,晚育者增加产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条)

  青海省:除享受国家规定的产假外即98天,晚育的妇女增加产假30日(详见青海省人口与计划生育条例》第19条)

  山东省:婚假为3天,产假为158天,陪产假为7天,取消原来的晚婚假14天。

  山西省:婚假为30天,产假为158天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假30天。

  河南省:享受国家规定的产假外即98天,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月(详见河南省人口与计划生育条例》第33条)

  河北省:享受国家规定的产假外即98天,实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天(详见河北省人口与计划生育条例》第32条)

  辽宁省:婚假为10天,产假为158天,陪产假为15天,取消原来的晚婚假7天。

  吉林省:享受国家规定的产假外即98天,晚育的女职工,凭一胎生育情况证明增加产假三十天(详见吉林省人口与计划生育条例》第49条)

  黑龙江省:享受国家规定的产假外即98天,职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发(《黑龙江省人口与计划生育条例》第46条)。

  通过小编的介绍,大家是不是对各省2018年产假最新规定有了一定了解呢。其实对于产假,国家是有总的规定的,然而各个省份又根据当地的实际情况制定了不同的产假规定。因此,在不同地方的劳动者所享受的产假待遇都是有区别的。



展开内容收起展示

还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

2018年产假最新规定-优质问答

  • 公司不按深圳2018年最新规定休产假,规定是173天公司只有98天,工资也按最低标准发放且产假后没有哺乳假……如果申请劳动仲裁是休产假前就申请还休产假后申请好呢?还有公司为什么可以这样明目张胆的不按劳
    陈明晓律师
    陈明晓律师

    离婚、债权债务、劳动工伤

    哺乳假没有法律规定,只能看用人单位放不放你了,但是婴儿一岁前你还是有每天一时间的哺乳时间。而产假的工资是按你平均工资水平发放,如生育合符国家规定,没有超生,未婚先孕等情况,一般都是178天产假,用人单位如不按照相关法律,给予相应的产假待遇,可以提起劳动仲裁,如有需要可以来电咨询。

    全部3个答案>>
  • 2017年小产假最新规定
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

    全部9个答案>>
  • 深圳现最新规定产假至少178天,公司却还只按国家最低标准批产假,请问这个有没有问题,从法律的角度来说公司这样做合不合法,这个去劳动局投诉有没有用?
    符孙雄律师
    符孙雄律师

    只要你符合法律的规定,公司的做法是违法的。如果你还没进入产假期,我建议你先休产假,休完产假再处理。

    如果你已经休完产假来上班,建议你上到产假期满,如果公司没有按法律规定的产假给你支付产假工资,你可以解除劳动合同,要求公司按照法律的规定支付产假工资和经济补偿金。

    全部2个答案>>
  • 北京最新产假规定
    蔡和律师
    蔡和律师

    劳动工伤、劳动争议、公司法

    产假的一般规定:
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
      2、难产,增加产假15天;
      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
      北京产假规定:
      根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
      所以,由以上可知,北京产假天数的规定是:符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假,难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天,奖励假可以由男方享受。
      2015年北京二胎产假规定:
      在北京生育二胎享受的基本产假天数不变,仍然是98天,但是,生育二胎时不再享受晚育假期,晚育假期只能是一胎享受。

    全部9个答案>>
  • 最新婚姻法产假规定
    张尽安律师
    张尽安律师

    婚姻家庭、民间借贷、常年法律顾问

    你好,《河南省人口与计划生育条例》(根据2016年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定:
      国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
      第三十五条规定,按照规定采取避孕措施的,分别享受以下待遇:
      (一)放置宫内节育器,休息二天,七天内不安排重体力劳动;(二)结扎输精管,休息二十一天;(三)结扎输卵管,休息二十一天。
      休假期间,是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的,视为出勤,发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的,由所在县(市、区)或者乡(镇)人民政府从计划生育经费中给予补贴。

    全部2个答案>>
  • 2016最新劳动法产假规定
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    协商不成,到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    全部9个答案>>
  • 最新陪产假规定2018
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好 可以 劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。

    全部7个答案>>
编辑推荐
2018年产假最新规定图片

相关知识专辑

有2018年产假最新规定的问题?我们为您推荐了以下律师

猜你关注

14

14年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586