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破产的程序

  企业因经营不当或其他原因,导致不能清偿到期债务,无力继续经营,可以向法院申请破产保护。那么破产的程序是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  破产的程序:

  1、破产申请与受理。破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产的行为,这是破产程序启动的标志。在收到破产申请之后,法院决定是否受理该申请。法院受理申请后,应同时指定管理人。

  2、债权申报,是指债权人在破产程序开始之后向管理人呈报自己享有的债权以参加破产程序的行为。

  3、债权人会议,由债权人组成,对破产程序中的某些事项进行表决,并对管理人进行监督。

  4、重整,这是新破产法参照国际先进立法模式引进的新制度,重整的开始既可以是在破产申请之后,也可以由债务人直接向法院提出申请。(不是必经环节)

  5、和解,是指债权人和债务人就债务人延期还债、减免债务等协商而达成的协议。和解也可以在破产申请之后,或由债务人直接向法院提出申请而开始。(不是必经环节)

  6、破产宣告。债务人即可能因为法院受理破产申请之后由于资不抵债而被宣告破产,也可能因为重整程序终止或者和解失败而被宣告破产。

  7、破产清算,法院在对债务人进行破产宣告之后,即由管理人对破产财产进行变价分配。

  8、破产终结。破产终结即可能由于破产清算完毕而导致,也可能由于重整的结束或者和解协议的执行而导致。

  以上就是法律快车小编整理的有关破产的程序的相关内容。

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破产的程序-优质问答

  • 企业破产的程序是什么?
    周文才律师
    周文才律师

    继承、债权债务、民间借贷

    你好,一、股东会做出解散公司的决议;二、十五日内成立清算组,开始清算。      有限责任公司的清算组由股东组成;      清算组在清算期间行使下列职权:      (一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;      (二)通知、公告债权人;      (三)处理与清算有关的公司未了结的业务;      (四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;      (五)清理债权、债务;      (六)处理公司清偿债务后的剩余财产;      (七)代表公司参与民事诉讼活动三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。      债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。      四、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。      公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前,不得分配给股东。      五、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。  公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。      六、公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止

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  • 我想请教一个问题:替别的公司银行贷款做担保签字,现在那家公司申请破产
    潘开荣律师
    潘开荣律师

    劳动工伤、交通事故、合同法

    需要区分你担保是作为公司名义还是个人名义担保,如果是公司作为担保人跟你个人没有关系,如果是个人作为担保人,作为夫妻共同财产的房子也会被冻结的

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  • 公司未向地方申请破产倒闭,让员工待岗回家,发放当地最低工资,这样做可以吗
    薛雨思律师
    薛雨思律师

    离婚、债权债务、合同法

    企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
    按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

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  • 公司倒闭,拖欠工资三年左右,公司倒闭时还欠银行贷款(一直没有申请破产)
    贾纪红律师
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    刑事辩护、取保候审、

    你好,如果公司是走破产程序,职工的工资具有优先权。
    但现在关键是要证明农民工与公司之间有劳动关系,请问是否签订了劳动合同?或者有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 。

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  • 公司欠我们工资,有人起诉申请破产,我们没起诉的怎么办?现在起诉已经来不及了
    李晓航律师
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    继承、离婚、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    全部5个答案>>
  • 但被告企业正向法院提交申请破产,请问可以向一审法院提出重审吗,或者以上诉的形式重审
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    根据诉讼法的规定,一审判裁判文书作出后(10日或15日内)当事人不满的,可以向上一级人民法院提起上诉,上一级法院应当立案受理。所以二审是要立案的。

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