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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工流产休假的规定

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我刚怀孕一个月,因为有流产迹象,但是公司说不能请假太久,请问我请求休假一个月的要求可以吗?

答:你好,员工有休息的权利,建议你前往医院让医生给你开个诊断证明,建议你卧床休息一个月,之后再向公司请假为妥,毕竟你有相关的依据。 详情>>

贝晶晶律师 贝晶晶律师专业:离婚、合同法、常年法律顾问2018-08-10
朋友想了解关于流产假的知道,不知道相关的规定是什么,请问一下一般来说山东省流产假规定的相关内容是什么呢

答:流产产假规定如下:(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的,按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:379

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    2018-09-28签无限期合同播放:427

请问女职工流产休假的规定是多少天?流产了向公司申请流产假,公司不批我该怎么办?

答:女职工流产的,依法享受产假。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
辞职是劳动者的权利,用人单位应当为依法辞职的劳动者开具离职证明,用人单位不配合,不给办离职的,劳动者可以向劳动行政部门反映,由其责令用人单位改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好,我是怀了第二胎不想要做了药流,单位给了15天流产假,请问我的15天工资是谁发

答:你好,工资是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
你好,如果怀孕四个多月流产了,公司不按法律法规休假,强制性让上班怎么办

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
新劳动法规定女工流产休假几天?

答:新劳动法流产假规定怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 详情>>

崔树森律师 崔树森律师专业:债权债务、商法、公司法2018-08-10

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