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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工怀孕调整工作岗位的情况

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现在怀孕了公司没通知我把我调离知前工做岗位,调我去搞卫生只给我一千八九五底薪合理嘛?我提出了辞职但是辞职书没交

答:你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
您好我家孩子现在14个月已经过了法定哺乳期但是依然在哺乳这种情况下公司可以给我强制调岗或强行辞退吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:544

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:583

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:667

公司因经营问题辞退怀孕女职工,女职工能得到什么补偿

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
想咨询裁员的问题:女职工被公司辞退,辞退一周后发现怀孕,这种情况如何维权?

答:第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
怀孕六个月公司就以各种理由不让我上班了,让签调岗协议,直接不让上班,期间没有工资,只交保险,合法吗

答:您好,不合法。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
您好,我是怀孕女职工,单位提出解除合同,原因是工作有问题,并且可以按照协商一致解除,如果我目前在住院期间单位可以解除合同吗?

答:你好,除非你有严重违反单位规章制度等情况,否则单位不能解除合同,你可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束或是支付经济赔偿金。 详情>>

孙丽律师 孙丽律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
现在在怀孕期间,公司安排了一个工作外的事,我不同意做,可能也要调岗,我该怎么处理。女职工怀孕调整工作岗位的情况有哪些

答:在你岗位职责之外的事,你有权拒绝。。。至于是否同意换店上班,要看你的劳动合同中约定的工作岗位和工作地点是怎么约定的,如果没有约定,你可以坚持不换。。如果有约定按约定办理 详情>>

李永修律师 李永修律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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