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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 订立保险合同程序

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跟我们解除劳动合同,可以要求公司赔偿那5年的养老保险吗?这样合理吗?

答:你好,可以要求公司按照实际发放的平均工资进行计算补偿。协商不成的可以申请劳动仲裁维权。需要准备好相应的证据材料,如需帮助,欢迎来电咨询 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
也没有合同没有工伤保险,把左手食指去掉了一节厂方出了医疗费,我出院了厂方在应该赔偿多少

答:还应该赔偿误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、构成伤残的还有伤残补助金、精神损害赔偿等费用 详情>>

张爱华律师 张爱华律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
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公司沒有签劳动合同也沒有交保险辞职了还拖欠五个月的工资,请问有经济补偿吗?怎样维权?

答:可以向社保部门投诉要求公司补缴劳动保险,向劳动监察大队投诉或申请仲裁,要求支付相当于十五个月工资的经济补偿金及拖欠的工资。 详情>>

席芳平律师 席芳平律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
去公司签订合同时有一张空白纸,让你填写日期签名按手印。而且一年后我们才发现没有给我们交保险

答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
您好我在单位工作快两年了没和工司签合同保险没上现在工司要辞退我我该怎么办?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在网上货款合同也签了,保险金也交了,就是不见货款下来咋办

答:您好,建议报警处理,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
本人在公司十二年没钉合同又没做保险工资压得最低马上又要搬厂现辞职能培尝吗i|

答:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
还有我们是没有签订劳动合同的,也没有缴纳任何保险,订立保险合同程序如何做?现在我要怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
上班两个月被口头说“不用来上班了”,进公司未签劳动合同,公司没有交保险,请问我可以拿到补偿费吗

答:试用期是否有过约定,试用期间一般也是要缴纳社保的,但双方都可以随时解除劳动关系,另外劳动合同也应当签订,希望这对你有所帮助,具体可来电咨询。 详情>>

张国权大律师 张国权大律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
合同到期公司不跟我们续签合同可以领取失业保险吗

答:您好,领取失业保险有相应的规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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