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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工产假期间工资发放标准

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所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:女职工在孕期内单位违法解除劳动合同如果你要求继续履行合同,双方就可以继续履行合同,造成员工工资损失的,单位应支付工资。 详情>>

游珊珊律师 游珊珊律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
您好,请问女职工产假期间工资发放标准是怎样的?禅城区女职工休产假期间,公司只给佛山最低工资1510,但是生育津贴就高出这个工资,想问如果职工休完产假辞职后,公司是否应该把多出部分退还给职工?

答:女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。具体可以直接咨询社保局 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:403

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事业单位女职工有产假期间领取的上一年度的奖金及绩效算算不产假期间的工资

答:你好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 详情>>

李小利律师 李小利律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好,我是怀了第二胎不想要做了药流,单位给了15天流产假,请问我的15天工资是谁发

答:你好,工资是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 详情>>

范海华律师 范海华律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
计件员工陪产假只收到保底工资合理吗

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
计件员工陪产假只收到做保底工资合理吗?

答:如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10

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