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请问陪产假有工资吗?计件员工陪产假只收到保底工资合理吗

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
坐标北京,男方陪产假工资怎么发?

答:陪产假国家没有统一规定,见于各地“人口与计划生育条例”的规定,假期虽不相同,但待遇基本相同,陪产假期内工资按正常出勤应得工资发给” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1478

按照国家法律法规我老婆生孩子我有15天的陪产假,请问是这样的吗?不是15天的陪产假就给15天的基本工资吗?

答:陪产假是指假期期间,按正常的出勤支付工资。你讲的9天12天,因为没有办法知道你具体的考勤以及工资发放情况,只能告诉你处理的原则。 详情>>

陈长钧律师 陈长钧律师专业:损害赔偿、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
拿了护理津贴,是不是陪产假期间就没有工资了。

答:用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务,生育女职工在工资和生育津贴二者之间,享受数额较高的待遇。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
计件员工陪产假只收到做保底工资合理吗?

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
请问男士陪产假15天有工资吗

答:您好,关于陪产假的工资全国并没有统一标准,各地区由各地区的规定。一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,
1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。
2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。 详情>>

北京信凯律所律师 北京信凯律所律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10

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