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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 产假期间工资怎么算

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去年九月份开始休产假,10分月份到今年2月份个人承担的社保部分还预交了,休产假期间也没有工资

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
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    2018-09-28签无限期合同播放:412

拿了护理津贴,是不是陪产假期间就没有工资了。产假期间工资怎么算?

答:用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务,生育女职工在工资和生育津贴二者之间,享受数额较高的待遇。 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
预计今年六月开始休产假,但公司拒绝支付产假期间工资,不享受带薪产假,且公司并未与我签订正规劳动合同。

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
产假结束后公司同意给我8个月的哺乳假(别的女职工是给带薪一年,因为我孕期请满了医疗期所以假期比别的女职工少)但哺乳假期间公司不给发工资和要求自己上个人部分保险这样合法吗?

答:按照法律规定哺乳期是需要正常上班才给开工资的,只是每天有两个小时哺乳假,要求自己缴纳个人该承担部分的保险是没问题的 详情>>

马芳芳律师 马芳芳律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
自愿放弃社保,公司每月补贴600,享受产假期间公司应该正常支付工资吗?

答:您好,按照劳动合同法规定,女员工可以享有法律规定的产假待遇,包括正常支付工资。生育津贴相当于生育期间的基本生活保障,即基本工资。一般不可同时享受两种待遇。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
产假期间公司不给工资,说生育险给工资津贴所以公司不给工资合法吗?

答:如果单位有交社保,产假期间单位无需支付工资,而是由单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为你申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资 详情>>

陈茜律师 陈茜律师专业:婚姻家庭、股权转让、风险投资2018-08-10
2017年产假期间工资怎么发

答:女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险额,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

湛青律师 湛青律师专业:债权债务、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
请问一下我现在怀孕七个月打算请产假,现在又说请假期间没工资。请问这个我该怎么做才能维护自己权益?

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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