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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工哺乳假工资怎么算

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产假结束后公司同意给我8个月的哺乳假(别的女职工是给带薪一年,因为我孕期请满了医疗期所以假期比别的女职工少)但哺乳假期间公司不给发工资和要求自己上个人部分保险这样合法吗?

答:按照法律规定哺乳期是需要正常上班才给开工资的,只是每天有两个小时哺乳假,要求自己缴纳个人该承担部分的保险是没问题的. 详情>>

马芳芳律师 马芳芳律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
北京分公司撤了,北京公司的其他员工都已经辞退,除了我在休产假。哺乳假是到10月22日。就不发工资。

答:你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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我在一家国家企业上班,产假结束后跟单位请了四个月的哺乳假,按照劳动法规定,女职工哺乳假工资怎么算?公司该不该给我发工资呢?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
产假期间工资低于平时上班工资2:我去年12月和今年1月份休产假和哺乳假到7月份没有给我发半年奖〔公司有半年奖金5000左右〕3:我想就上面3条问题就各位专业人士质询咨询

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司不按深圳最新规定休产假,规定是173天公司只有98天,工资也按最低标准发放且产假后没有哺乳假……如果申请劳动仲裁是休产假前就申请还休产假后申请好呢?还有公司为什么可以这样明目张胆的不按劳

答:哺乳假没有法律规定,只能看用人单位放不放你了,但是婴儿一岁前你还是有每天一时间的哺乳时间。而产假的工资是按你平均工资水平发放,如生育合符国家规定,没有超生,未婚先孕等情况,一般都是178天产假,用人单位如不按照相关法律,给予相应的产假待遇,可以提起劳动仲裁。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
公司不承认全母乳假,可以提出仲裁么?哺乳期内公司提出转岗要求,本人不同意。公司要求协商解除劳动合同,赔偿n+1的工资合理么?

答:您好,根据政策规定,一、必须是获联合国儿童基金会、世界卫生组织、卫生部颁发的爱婴医院奖牌的医疗保健单位,才能出具纯母乳喂养产假证明;非爱婴医院不得出具纯母乳喂养产假证明。
二、凡在爱婴医院分娩,出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇,才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假。 详情>>

罗浩天律师 罗浩天律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

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