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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位拖欠工资怎么补偿

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劳动纠纷,由于单位拖欠工资、但是驳回了经济补偿金,应该向一审法院申请还是二审法院申请?

答:可以向上级人民法院申请再审。但未经再审裁决之前原判决不停止执行。凡事也不是死的,如果上级法院认为事关重大,虽没有再审裁决,也可以下裁定暂停原生效判决执行,等待再审结果。当然你还可以向检察院申请检察建议或抗诉,也可以向媒体、人大、党委等申诉控告,推动上级法院再审, 这就是涉诉信访了。 详情>>

尚冰冰律师 尚冰冰律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我们没有与用人单位签劳动合同,用人单位因公司周转有问题为由拖欠了我们几个月工资,我们现在还没有辞职己经向当地劳动部门申请了法律仲裁。请问辞不辞职有影响吗?我们可不可以向用人单位追加补偿金?

答:您好,单位按时支付工资属于单位法定义务,这个没有任何附加条件,所以您的这些情况不会影响您向单位主张赔偿。 详情>>

乔传浩律师 乔传浩律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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你好,我们单位拖欠已经17个月的工资了,是应该打官司还是进行仲裁,可以得到几倍的工资补偿?单位拖欠工资怎么补偿?

答:这个是需要先到劳动局仲裁委申请劳动仲裁的。你这个是可以要求支付拖欠的工资和经济补偿金的,如果没有签订书面劳动合同从第二个月开始单位还应当向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析。 详情>>

周炜律师 周炜律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
我在这个单位工作10年了,2016年以拖欠我半年工资,我向单位申请辞职,但单位以我自动辞职为由,拒绝给你补偿,我该怎么办?单位拖欠工资怎么补偿?

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
求帮助!单位以我不适合手头工作,让我等有合适岗位通知我为由,口头通知不用上班了,并拖欠8个月工资一年半,现在已经一年半了到现在也不让我回去上班,我该如何维权,并且能申请到哪些补偿?

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
辞职期到后单位恶意拖欠工资,能申请拖欠工资这一时间段的补偿吗,该怎么算补偿金?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
单位拖欠我2014.1-2014.8月的工资,如果我要求辞职,可以得到一年双倍补偿么?

答:协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10

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