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您好!某某钢铁股份有限公司违反2018最新中华人民共和国劳动法全文规定实行三班两运转工作制的问题。所谓三班两运转就是将职工分为三个班组,两个班组工作时,一个班组休息。每

答:1、如果你想继续在该用人单位继续工作,可以通过向劳动监察大队投诉,并请求匿名;
2、如果你不想继续在该用人单位继续工作,可以通过收集用人单位涉嫌违法的证据(如扣款)后解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资及经济补偿金;
3、第三次签订劳动合同未签订无固定期限的,还可以要求双倍工资差额。 详情>>

汪险峰律师 汪险峰律师专业:刑事辩护、交通事故、损害赔偿2018-08-10
公司和我签的是无固定期限合同.但公司3月份要和我解除合同,并发了份合同解除协议给我.协议上说甲、乙双方于2014年5月1日签订无固定期限劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,经

答:如果接受,则按照协商解除劳动关系支付上述的经济补偿。如果员工不接受,企业强行解雇,则每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济赔偿 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:264

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:143

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:217

我在一个公司上班,我才上了十几天我要离职,公司和我说转正了,这是符合劳动法吗?

答:您好,一般来说,试用期内需要提前3天申请办理离职,正式员工需要提前一个月向公司提交离职申请,建议详述案情 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
签合同时我提出要和工厂直接签订劳动合同,理由是不能和工厂直接签订劳动合同,请问根据劳动法我能提出辞职

答:您好,请问您的工资是中介发的,还是工厂发的?能否再提供一些关键信息?具体您可以在方便时来电详细咨询,或加我微信咨询也可以,给我讲一下具体情况,我再综合帮您分析法律对策,简单咨询是免费的,希望能帮到您。 详情>>

李颖律师 李颖律师专业:婚姻家庭、房地产、劳动工伤2018-08-10
老板在今年4月份减工资,没有底薪和社保了,能否向老板追回按劳动法工作时间的工资补偿?

答:用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:
【1】与单位领导协商,要求补缴社保;
【2】到当地劳动监察大队反映情况;
【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;
【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金;
【5】有其他损失的,要求用人单位赔偿。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
又不按劳动法赔偿我16个月赔偿金,这种赔偿没有按16个月到位的话,我可以拒绝移交超级帐户的工作吗?

答:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况,您应该向劳动部门进行投诉和申请赔偿。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
劳动法对员工急辞工和公司是怎么规定的,如果厂里面让员工交钱怎么办

答:对于劳动者未提前通知就辞职的行为,如果该行为导致用人单位因岗位空缺等原因造成经济损失的,可以要求该劳动者承担赔偿责任。此时用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。

劳动者在试用期内须提前3日通知,转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于紧急辞工,法律没有具体时间规定,如果您确实需要紧急辞工的,可以跟用人单位协商,用人单位不同意的,您可以直接不去上班,此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。因为紧急辞工给单位带来损失的,用人单位可以扣除劳动者部分工资。

你应该尽量提前30天与公司说! 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
即使按劳动法赔偿了我一个月工资,还是被骗了,请问怎么做能维护自己的合法权益呢。

答:补偿1 个月的工资对的啊。
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
新劳动法的病假工资怎么计算

答:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。 患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。 详情>>

杨亚莉律师 杨亚莉律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,我所在公司提出解约,我们签订了解约协议后。我觉得他没有按照劳动法赔偿,还可以提出劳动仲裁吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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