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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者单方解除劳动合同的情形

劳动者单方解除劳动合同的情形

  在劳动法中,劳动者可以单方解除劳动合同,当然也需要符合一定的规定。那么劳动法规定的关于劳动者单方解除劳动合同的情形是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

  具体分为预告解除和即时解除。

  1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:

  (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

  对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

  以上就是关于劳动者单方解除劳动合同的情形。

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