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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 二胎哺乳假

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调休有二胎哺乳假吗?

答:与单位协商一致就可以。处于哺乳期的女职工每天上午、下午享有各半个小时的哺乳时间。女职工可以和单位协商,将每天的一个小时累积成天数来休假,不过必须要单位同意才行,单位可以不同意。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,那哺乳假那一个小时如果强制要求工作算加班吗

答:您好,《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳假有明确规定。建议您去当地劳动监察大队投诉反映。确定您符合哺乳假休假条件,就有权力享受该项假期 。希望回答对您有帮助。 详情>>

洛阳光法律所律师 洛阳光法律所律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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请问产假和哺乳假加一起,应该休多少天,我孩子现在3个月20天,被通知上班,应该上班吗?

答:你好,天津地区的产假为128天,若用人单位不能增加生育假的,应当给予女职工一个月基本工资或实得工资的奖励。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
请问申请哺乳期假是半年还是一年?如果用人单位不批怎么处理?公司有意劝退。

答:您好,哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后,在哺乳期内每天有小时的哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定,建议你详细咨询劳动部门。在此期间用人单位不得以此为理由辞退。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
北京分公司撤了,北京公司的其他员工都已经辞退,除了我在休产假。哺乳假是到10月22日。就不发工资。

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
因在产假期间跟我续签到哺乳假结束也就是2018年1月15日这样合理吗?我看劳动法规定哺乳期内不能辞退!这样能要双倍赔偿吗

答:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10

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