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请年休假条件需要哪些?工伤1年了还可以申请休假吗

答:工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》,第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
去年生病住院12天,今年公司取消年休假

答:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
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年休假能不能在离职前休完

答:您好,是可以享受5天的年休假的,至于公司扣回年休假的工资,这显然是违法的,如果单位这样做,您可以去劳动监察大队投诉。请问您现在有向公司报备离职的事宜没?您具体是处于什么岗位?年休假在原单位不休的话在新单位也是可以接着休的。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
年休假纠纷属于劳动仲裁还是劳动监察管

答:属于劳动仲裁。用人单位未安排劳动者休年休假,劳动者可以请求支付未休年休假工资。标准是日工资的200%,日工资等于月工资除以21.75天就是日工资。入职5年以内,每年5天年休假,超过5年就是每年10天年休假。 详情>>

张晓美律师 张晓美律师专业:劳动争议、婚姻家庭、房地产2018-08-10
1999年8月参加工作,今年年休假多少天?

答:年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 详情>>

莫励锋律师 莫励锋律师专业:离婚、劳动工伤、民间借贷2018-08-10
我老公的合同期到2020年12月,17年7月检查出早期肝癌,7月休假到现在,公司可以解除合同吗?

答:不可以,按照法律规定,你老公的医疗期可以最长达到两年,也就是说,可以最长请病假2年,2年内,公司不得解除劳动关系。 详情>>

汪何斌律师 汪何斌律师专业:劳动争议、常年法律顾问、房地产2018-08-10

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