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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司解散员工赔偿标准

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公司突然间宣布破产,解散员工,我在公司工作两年三个月,该赔偿多少?公司解散员工赔偿标准是多少?

答:可以主张经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资,你工资2年3个月。可以主张2个半月的工资作为经济补偿金。 详情>>

王强律师 王强律师专业:2018-08-10
公司无故解散员工,未签劳动合同,该如何赔偿?公司解散员工赔偿标准是多少?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
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公司解散,员工拿到多少赔偿呢?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
分公司无提前书面通知解散员工将如何赔偿?

答:你好,如果公司解散员工,应该向员工支付经济补偿金,按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
对于公司已经解散,还拖欠员工工资怎么处理

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
怀孕7个月公司解散,赔偿标准是什么?

答:你好,用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。
补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
在公司快两年了,部门要解散。但是人事协商只能赔偿两个月的底薪,请问这种情况能争取到更多的赔偿吗?

答:你好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿金,需要收集证据材料,并且不能签署任何有关自己主动离职的文件,否则无法追讨补偿。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
公司突然说要解散。员工赔偿金怎么算?

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

翟方进律师 翟方进律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10

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