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旷工怎么扣工资

  旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为,那旷工怎么扣工资呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。

  2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

  3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。

  4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

旷工怎么扣工资-优质问答

  • 他说要扣半个月工资,她还说我有一天旷工,他扣工资那么多,我该怎么办呢
    刘刈律师
    刘刈律师

    离婚、损害赔偿、常年法律顾问

    您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

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  • 你好,公司有員工說家裡有事要急辭工,簽訂勞動合同,請問要扣幾天工資合適,沒有曠工
    胡小蓉律师
    胡小蓉律师

    离婚、合同法、公司法

    没有扣工资来换取辞工的说法。要辞工,你公司同意就放他走,扣他工资是非法的,公司不同意,可以让他提前30天书面通知,不按规矩,就可以不给经济补偿金

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  • 在公司辞职没有给老板提出书面申请,只是口头说了一下,后来老板算工资算上没去的按旷工算的扣了双倍工资这样合理吗?
    于敏律师
    于敏律师

    公司法、国际贸易、调解

    工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。

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  • 在一家工厂上班了六个月,都没有签劳动合同,上班期间无故旷工了多次,我不去加班,要扣我当天的工资
    刘艳敏律师
    刘艳敏律师

    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,目前可以主张5个月的工资。旷工辞退问题要看你们公司的规章制度或员工手册的相应规定及你的实际旷工情况综合判断,如单位的辞退无制度和事实依据可能被认定为非法解除,需要支付赔偿金。

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  • 请问旷工怎么扣工资?无故旷工一天要扣三天的工资和三天假期吗?
    梁忠平律师
    梁忠平律师

    刑事辩护、合同法、婚姻家庭

      用人单位以劳动者旷工为由旷工一天扣三天工资是违法的。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。  劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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  • 去和主任请假但不准给,那我辞职也地一个月后,不上班就按旷工计算,这样一个月后工资也就扣完了
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    您好,这种情况您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  • 不在岗1小时视为旷工,旷工扣三天工资一月奖金合法吗?
    陈加林律师
    陈加林律师

    合同法、刑事辩护、交通事故

    你好!单位相关人事考勤制度如有提前以读本或张贴等方式向员工公示,或培训宣讲,员工知悉的情况下犯规,是受支持的。否则,单位随意性的不合理处罚,员工可以向劳动监察部门投诉处理。

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  • 旷工离职厂里可以扣完工资吗?我旷工离职厂里以做坏产品为理由将工资全部扣完
    周曦晖律师
    周曦晖律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

      单位做法违法。旷工,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。  

    全部2个答案>>
  • 按劳动法做满3个月旷工两天辞快工要扣工资吗
    陈明晓律师
    陈明晓律师

    离婚、债权债务、劳动工伤

    根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付,如未有提前三十天通知离职,被扣工资无可厚非,但法律规定罚扣不得超过工资的20%,或是罚扣后工资不得低于最低工资标准。这种不合理的罚扣可以直接向劳动部门投诉。如有克扣拖欠情况可以向劳动行政部门投诉。

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