全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 男职工陪产假规定

男职工陪产假规定

  随着社会的不断进步,男人也有陪产假,女方在享受产假期间,男方享有一定时间看护、照料对方。那么男职工陪产假规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  男职工陪产假规定:

  多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

  以上就是法律快车小编整理的有关男职工陪产假规定的相关内容。

展开内容收起展示

还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

男职工陪产假规定-优质问答

  • 男职工的陪产假可以给妻子休吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    关于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同. 举例说吧: 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
    北京的法规规定: 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 ----------------------------------------------------------- 《浙江省计划生育条例》第三十七条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。 一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。 可询问劳动与社会保障局

    全部8个答案>>
  • 你好,我想咨询一下,符合国家规定生育二胎的,男方又没有陪产假
    窦伯林律师
    窦伯林律师

    债权债务、合同法、劳动工伤

    应当有的。依据是《人口与计划生育法》第25条,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

    全部2个答案>>
  • 你好!我想问一下男职工陪产假规定是怎样的!我们公司规定男的陪产假7天!但是河南省计划生育条例是1个月!请问以哪个为准?
    王磊律师
    王磊律师

    债权债务、劳动工伤、婚姻家庭

    国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

    全部6个答案>>
  • 关于河南省婚假、产假、陪产假的相关规定
    张尽安律师
    张尽安律师

    婚姻家庭、民间借贷、常年法律顾问

    你好,根据新修改的计生条例,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18天,参加婚前医学检查的,增加婚假7天。符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月。也就是说:只要符合法律规定,都可以休“98天+3个月”的产假。此外,婚假、产假、护理假期间视为出勤。

    全部2个答案>>
  • 恩施州劳动法有规定男方陪产假吗
    刘琬琳律师
    刘琬琳律师

    继承、离婚、债权债务

    您好,最新规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

    全部4个答案>>
  • 计件员工陪产假只收到保底工资合理吗
    孟翔律师
    孟翔律师

    刑事辩护、离婚、损害赔偿

    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。

    全部4个答案>>
  • 没有结婚证,老公有陪产假吗
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,没有登记结婚不属于合法夫妻,陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假,是带有奖励性质的,因此,对于违反计划生育的,能否享受陪产假,要看各地的规定。

    全部7个答案>>
编辑推荐
男职工陪产假规定图片

相关知识专辑

有男职工陪产假规定的问题?我们为您推荐了以下律师

猜你关注

14

14年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586