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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 男方陪产假多少天

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你好,我想咨询一下,符合国家规定生育二胎的,男方又没有陪产假

答:应当有的。依据是《人口与计划生育法》第25条,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。 详情>>

窦伯林律师 窦伯林律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
坐标北京,男方陪产假工资怎么发?

答:陪产假国家没有统一规定,见于各地“人口与计划生育条例”的规定,假期虽不相同,但待遇基本相同,陪产假期内工资按正常出勤应得工资发给” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:754

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    2018-09-28签无限期合同播放:1069

你好!请问一下,深圳龙岗劳动法男方陪产假是多少天,可以带薪多少天,补偿钱是不是按深圳最低工资2030来补偿,还是按我在工厂的工资底来补偿,必须解答,谢谢

答:领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天,但只适用于广东户籍的男方。晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
恩施州劳动法有规定男方陪产假吗

答:您好,2016最新规定,对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
计件员工陪产假只收到保底工资合理吗

答:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
请问男方陪产假多少天?在公司里上班有签合同男的是不是有一周的陪产假呢

答:女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。男方一般会有15天的陪产假 详情>>

倪丽菲律师 倪丽菲律师专业:继承、婚姻家庭、公司法2018-08-10
老婆刚刚生的孩子!而私人企业给我的陪产假是3天!超出算旷工!请问男的有陪产假么?如果有是多少天?

答:各省人口与计划生育条例会有所不同,《辽宁省人口与计划生育条例》
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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