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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳务派遣工资谁发

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我在我们当地公司工作四五年了,已签过两次两年期的劳务派遣合同,请问我该怎么办?

答:如果已经签订两次固定期限劳动合同后,再签已经是无固定期限劳动合同了,因此可以要求单位签订无固定期限劳动合同,如果单位不给签订,可以向劳动仲裁委员会提出申请。 详情>>

乐沫沫律师 乐沫沫律师专业:小区物权、劳动争议、民间借贷2018-08-10
我与派遣公司签字劳务协议安排工作我觉得工作有危险性就没有去上岗对方要求我赔偿违约金请问我需要缴纳吗?

答:您好,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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现在公司要和我协商解除劳动合同,现在人事不同意赔偿前两年劳务派遣的2个月工资,请问下我该如何处理,劳务派遣工资谁发?

答:您好,请问公司协商解除劳动合同的理由是什么?如公司为违法解除劳动合同,还需支付N个月赔偿金;前两年的经济补偿金可以要求劳务派遣公司支付,由两个公司根据之间的协议处理。 详情>>

张睿律师 张睿律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
您好,我想咨询一下,在厂里上班两年了,厂子要搬了,这样会不会赔钱,我们签的合同是劳务派遣

答:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
在联通公司工作15年了,公司要给转入劳务派遣,或者解除劳动合同怎么办

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
和劳务派遣签的合同,没有试用期,可否不提前一个月离职

答:尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
怎样才能把被黑劳务派遣公司骗的钱要回来?

答:派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。所以,您既可以找劳务公司索要工资,也可以找实际用工单位索要工资,协商不成时可以申请仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我是劳务派遣公司员工签订了一年合同。劳务派遣公司要求我解除合同。让我和外包公司签合同。

答:有变相解除合同之嫌。需要根据具体情况分析,如果单位违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
我在一家衣服出租公司上班,是劳务介绍的,跟劳务签了一年合同,离职!说算旷工,向劳务派遣说

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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