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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳务派遣公司资质办理

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劳务派遣公司没有相关的资质办理,没有国际劳务派遣资质的公司向外输出劳务人员是否合法,签订的劳务合同是否具有法律效力?劳务派遣公司资质办理流程是什么?

答:这个没有资质是不能从事,的肯定是违法的,不过这个和劳动者签订的合同并不必然会无效,因为国家会侧重保护一些劳动者的合法权益。 详情>>

成彩红律师 成彩红律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
我再一个劳务派遣公司安排工作不满一个月,签了合同,说不按合同做够一个月零7天,没有有工资发怎么办?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:569

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:618

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:712

之前签合同三年,只工作一年,要换合同,换劳务派遣公司,是不是应该赔偿,明天早上就要更改签合同

答:您好,需要根据双方签订的劳动合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我是一名劳务派遣工现在上班半个月了公司有规定不能录用有行政处罚的人,是否被司法机关判刑,算不算资料不属实

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我是劳务派遣的。到期了公司不在续签,在2016年公司在我不知情的时候。更换劳务公司,现在怎样维权?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我是被劳务公司派遣到工厂上班,工厂拖欠工资,该怎么办

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司换老板说退给劳务公司,劳务公司说重新派遣,如你不愿意去有没有得陪

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。。。。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
也没有签合同,有四个月不发工资了,又让我和劳务派遣公司签合同我不知道该怎么办?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
期间公司没签劳动合同,只是把我变成了劳务派遣工,公司这样做违法吗?如公司不给补缴社保,该怎样维权?

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
最近面试成功了家企业,上班后企业要求我与劳务派遣公司签订派遣合同,而不是直接和公司签合同公司这么做合法吗?

答:劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 望上述答案能够帮你解决劳动合同最多能签几年的问题。 详情>>

石云生律师 石云生律师专业:刑事辩护、债权债务、离婚2018-08-10

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