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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动合同到期不续签补偿

劳动合同到期不续签补偿

  用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的,那劳动合同到期不续签补偿是怎样规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。

  依据《劳动合同法》:

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是关于“劳动合同到期不续签补偿”的全部内容,谢谢阅读。

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