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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 没有得到工资怎么办

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我在工作试用期没有得到工资怎么办?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我爸工地腿摔了,伤残达到九级,每个月工资算2千好了,能得到多少赔偿?没有签就业合同之类的

答:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算。 详情>>

陈晓云律师 陈晓云律师专业:、继承、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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没有合同没有五险,工资是现金,我是司机带干活,今年工资每月是五千,请问我可以得到补偿吗?

答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在一个建筑单位给做饭,没有保险,没有加班费,休息几天还不给工资,请问我能得到多少补偿。

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
5年前手指粉碎性骨折,没有去鉴定,厂里工资付给我了,请问律师以后我解去合同时再要能得到赔偿吗

答:只要你当初已经申报过工伤认定了,就不过期了,现在想离职,仍然可以到劳动局报名要求做伤残等级鉴定。肯定能构成十级工伤伤残,应赔7万多元。 详情>>

陈磊律师 陈磊律师专业:刑事辩护、劳动工伤、债权债务2018-08-10
我在这个公司已经工作5个月,但公司一直没有给我签订劳动合同,我如何维护我的权利我能得到双倍工资赔偿吗?

答:针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你们有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。 详情>>

李艳春律师 李艳春律师专业:刑事辩护、交通事故、债权债务2018-08-10
没有合同,和微信工资转账记录,和老板对话记录,还有公司文件上有我得名字,这样我可以得到赔偿么

答:用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 详情>>

张海霞律师 张海霞律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
九年我们没有得到每工作年满一年得到一个月工资补偿的津贴。而且我们的五一十一没有放假过也没有得到国家法定的双倍工资。请问我们应该得到赔偿吗。

答:1、您说的津贴如果是单位承诺支付的可以索要。
2、节假日三倍工资可以索要
3、详细赔偿数额建议您到律所咨询,需要以您的详细工作年限平均工资加班时间计算 详情>>

吴继鹏律师 吴继鹏律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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