首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 旅游合同变更遵循的原则

精选推荐阅读

本人在一家政府旗下旅游公司上班,公司以效益不好为由拒绝支付我2017年5月-2017年12月的工资没有签订劳务合同我该怎么申请劳动仲裁索要赔偿?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
现在在一家小型旅游公司,上班前这里说过是不签合同的,我现在要辞职,请问一下这违反哪些法律?

答:您好,用人单位不与员工签订劳动合同是违法的,您可以索要工资并立即离职。您也可以向当地的劳保部门(劳动检查大队)举报投诉。
法律依据:
《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
  • 购房合同书范本是怎样的

    2018-08-16购房合同书范本播放:2895

  • 装修合同样本简单版有哪些内容

    2018-08-16装修合同样本简单版播放:816

  • 双方协议合同书样本是怎样的

    2018-08-16双方协议合同书样本播放:1055

原告与被告旅行社签订了赴欧洲旅游合同,旅行社是否构成欺诈行为?旅行社在本案中是否已经履行法定义务?旅游合同变更遵循的原则是怎样的?

答:你好,本人认为被告旅行社已经履行了相关法定义务和合同义务,不存在违约行为或欺诈行为(这如何体现欺诈??)。本案应属于意外事件,因意外事件导致旅游行程终止,双方均可解除该旅游服务合同, 原告旅游者可以要求被告旅行社返还扣除已支付的且不可退还费用。 详情>>

李云律师 李云律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我提离职,想出去旅游,老板说可以给我放假,我之后不回来上班,会不会有什么责任,这边是没有劳务合同的

答:不会有责任,你可以放心去旅游。但是你要保存好劳务关系的证据。

证明您和用人单位存在劳动关系的证据有:
【1】工资卡、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)等;
【2】社保缴纳记录;
【3】公司向您发放的工作证、服务证等证件;
【4】您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
【5】用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
【6】同事的证言;
【7】载有您的名字的用人单位的各种文件,比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料;
【8】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等;
【9】录音、录像、照片。比如您在与用人单位工作的视频、照片。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我是在旅游公司上班,未签订劳动合同,未购买保险。因是工业销售

答:未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
当天提前一小时取消订单,是否合法?旅游局回复格式条款属于电子合同,请问商家是页面上是这样写的

答:你好,旅游合同纠纷,一般要按照合同条款解决纠纷,但有些条款可能显示公平属于无效。产生纠纷可以到旅游局投诉,也可以起诉处理。如果需要详细咨询,建议到律所面谈,如果时间不允许或者路途遥远也可以加微信详谈(与手机号码相同) 详情>>

翟立君律师 翟立君律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
当天提前一小时取消订单,是否合法?旅游局回复格式条款属于电子合同符合法律要求

答:这要看你们的合同是如何约定的才好回答,合同有没有约定如果因特殊原因不能成行或要解除旅游合同须提前几天通知对方呢?有约定按照约定办如果没有约定你只能与对方协商。 详情>>

王少杰律师 王少杰律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10
在旅游区做生意,我和甲方签了一年合同,可为了一些小事,经理不让我干了,我该怎么办?

答:您好,由于你们合同里面有违约条款,如果出现一方违约的情况,可以按照合同要求违约方支付违约金。现在您可以先与违约方协商,如果违约方拒绝支付,您再通过法律途径解决。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,由于劳动争议的时效为一年,目前司法实践中对二倍工资时效起算有不同的观点,除四川等个别省市从解除劳动关系时起算外,在全国大部分省市都已经超过时效。对此,建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会,看他们采用那种起算法,以确定是否还可以主张二倍工资。 详情>>

国得森律师 国得森律师专业:劳动工伤、损害赔偿、劳动争议2018-08-10
没有签劳务合同,旅游社还拖欠工资一万左右,打电话给老板拖拉就是不给

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我和一家旅游公司签订合同,合同保证一年回本,不然就把投资的钱退给我,又说签补充协议那个主管调部门了

答:您好!那你们的合同是怎么约定的呢?一般如果按照合同约定对方应该支付您相应的款项,那就可以与对方协商解决,不能协商解决就可以起诉,您可以来电,我详细给您指导。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

2,590

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

2,590

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586