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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 连续工龄如何认定

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我是北京企业职工,在职连续工龄二十五年,跟单位请病假,病假工资什么标准给付?是北京市最低工资吗?

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在本单位连续工龄28.5年,要求解除劳动合同。算不算违法解除劳动合同?我能得到的补偿或赔偿是什么?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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没有工资表,连续在一个单位干了8年算,现在也一直在这个单位,有个招工合同能给算工龄吗,连续工龄如何认定?

答:不知道是要在什么情况下计算工龄。如果涉及办理退休,没有档案、也没有社保缴费证明的情况下无法计算工龄。 详情>>

周百顺律师 周百顺律师专业:合同法、公司法、公司清算2018-08-10
第一批工人解除劳动合同,我在本单位连续工龄28.5年,由于工资低没有选择,要求买断工龄吗?

答:非因劳动者原因造成单位停工、停产期间,用人单位应支付给劳动者停工工资(亦称停工津贴)。停工停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我是铁路集体工人,请问我的工龄是否连续计算,不给我付一分的工资,还说我请假了,不能休年假

答:1、单位一直给你缴纳社保,工龄就应该连续计算。2、年休假根据工作年限计算,你工作已满20年,年休假应该是15天。3、病假期间的工资不能低于最低工资标准的80%。休病假和年休假是两回事,所以用人单位的说法不合理。 详情>>

杨依宁律师 杨依宁律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
您好,请问我连续工龄15年零1个月,如需签病休,可以签多长时间?谢谢您!

答:实际工作年限十年以上的,医疗期在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月;医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。 详情>>

李平律师 李平律师专业:劳动争议、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
你好律师!我在本单位连续工龄己有十二年,上个月做手术休病假(有医院病假单)14天,现扣我基本工资和绩效奖共1080元。请问是否合理?谢谢!

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我连续工作十年了,请了15天的病假,老板说我违反公司规定,要工龄清零,请问公司违法吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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