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工人最新退休年龄

  最近退休年龄成为了民生热点,一些临近退休的人都在时刻关注国家政策,那么工人最新退休年龄是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。

  全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

  以上就是“工人最新退休年龄”的全部内容,谢谢阅读。

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工人最新退休年龄-优质问答

  • 请问工人最新退休年龄是几岁?重工业者的工作年限是几年?(最少几年)
    张建生律师
    张建生律师

    刑事辩护、损害赔偿、离婚

    看工种,而不是重工业还是轻工业。特殊工种需要申报,符合年限可以申请提前退休。一般可提前五年,特殊工种时间需要达到8-9年,社保缴费年限或者视同缴费年限累计要达到15年以上才可以。

    全部2个答案>>
  • 在改企业已工作12年,现企业说他已过退休年龄,要辞退他,请问除了正常工资结算外,有退休补偿吗?
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
      第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
      第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    全部9个答案>>
  • 签订长期合同,还有3年达到退休年龄,公司可以辞退伐
    张向锋律师
    张向锋律师

    离婚、合同法、公司法

    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

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  • 社保交满15年了,还没到退休年龄,生病了可以办病退吗
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    以灵活就业人员身份参加社会养老保险,缴费年限累计满十五年,由指定医疗出具病历,经当地劳动能力鉴定机构鉴定为:因病完全丧失劳动能力,可以按规定办理提前退休(男满五十岁,女满四十五岁)。注:办理提前退休,有工作单位的向单位提交申请;没工作单住的向档案托管单位提交申请。

    全部2个答案>>
  • 请问我是2004--2008年在北京XX公司上班,我马上到了退休年龄了,我可以找他们补吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    用人单位不交保险的:
    根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2,补交存在劳动关系期间的社保。
    3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)

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  • 临时工在一个单位工作十年以上到退休年龄享受什么待遇?可以在本单位退休吗?
    刘义峰律师
    刘义峰律师

    债权债务、劳动工伤、婚姻家庭

    劳动合同法实施后,没有临时工与正式工区别,众生平等,都是合同工,单位都应当平等缴纳五险一金,支付工资福利待遇。

    全部2个答案>>
  • 大拇指骨折,怎样认定工伤,52岁农村户口没有养老金。社保局说到退休年龄,不受理。还能认定工伤吗
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

    全部5个答案>>
  • 在国企工作满17年,还有四年八个月到法定退休年龄,因企业撤销分支机构离岗,该怎样跟企业协商赔付。
    刘元律师
    刘元律师

    劳动争议、刑事辩护、诉讼

    您在用人单位工作满10年后,您提出续订合同的话,用人单位有义务与您订立无固定期限劳动合同,如果用人单位未与您签订无固定期限劳动合同的,您可以要求自满10年起的双倍工资。

    如果用人单位强行辞退您,就属于违法解除劳动合同,需按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。因此您可以在解除劳动合同前要求用人单位支付您相应的赔偿,如果用人单位事后拒绝支付,您可以在一年内去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    全部2个答案>>
  • 职工到了法定退休年龄,这N月工龄怎么计算?退休工资应该从什么开始时间计算?
    范海华律师
    范海华律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    企业买断工龄后,工龄也是从刚参加工作时算起,计算退休时工龄:
    买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄
    也就是说买断以后,无论是否再参加工作,都是以交纳养老保险的时间为工龄计算。

    全部2个答案>>
  • 你好我父亲在一家国企工作了20多年马上到退休年龄了但保险还未满15年现在公司反聘他继续工作请问在我父亲反聘期间公司是否应该继续为他购买保险
    韦云律师
    韦云律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    返聘,一般是以办理终止劳动关系为前提,返聘后单位无义务购买保险。到退休年龄时不办理终止劳动关系手续、继续缴纳社保的,一般叫续聘。

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