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最新的一到十级工伤赔偿标准

  员工受了工伤公司是需要赔偿的,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么最新的一到十级工伤赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  最新的一到十级工伤赔偿标准:

  一、1级至4级工伤伤残赔偿标准

  1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

  5级至10级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:

  1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

  以上就是法律快车小编整理的有关最新的一到十级工伤赔偿标准的相关内容。

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最新的一到十级工伤赔偿标准-优质问答

  • 去伤残鉴定是按商业险标准鉴定还是按工伤保险标准鉴定?公司该怎么赔偿?
    吴佩炫律师
    吴佩炫律师

    因工作原因受伤的,可以申请工伤认定,然后做伤残鉴定。根据鉴定结果主张相应赔偿。在工作中未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有不懂可以来电详询。

    全部4个答案>>
  • 你好最新的一到十级工伤赔偿标准是怎样的?在矿上受了工伤,脾切除了肋骨也伤了,怎么赔偿?
    曹艳红律师
    曹艳红律师

    离婚、刑事辩护、执行

    职工发生工伤,应申报工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。鉴定伤残级别之后,开始索赔,赔偿包括医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费等 。
    (金额与工资收入相关)

    全部3个答案>>
  • 前段时间上班的过程中受伤了,我知道我可以申请赔偿的,请问一下青岛工伤赔偿标准2017年的内容是怎样的啊
    黄进成律师
    黄进成律师

    (一)鉴定依据:根据GB/T 16180-2014 5.9九级 5.9.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.9.2九级条款系列 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 17)一拇指指间关节僵直于功能位; (二)赔偿标准: 一次性伤残补助金,9个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助金,10个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。 一次性医疗补助金,6个月由工伤保险基金支付。标准和2一样。 其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司协商。 没有12个月就是按照你实际上班的月数的平均数计算。

    全部2个答案>>
  • 你好,我是2014年5月8日在苏州受工伤的,鉴定是2015年7月下来的,请问这按什么标准赔偿,为什么?
    傅文疆律师
    傅文疆律师

    合同法、公司法、公司设立

    按照工伤保险赔偿标准,工伤事故赔偿项目主要有三项: 一次性伤残补助金,这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的,按照受伤前12个月的平均数支付,不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明,没有人会提醒你!也只有这项和你的工资有关。 一次性就业补助金,这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算,国家每年6月中旬发布标准,12333可能能查询,劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道,但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话,一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算,不是受伤的时候的标准,所以不要被公司忽悠了! 一次性医疗补助金,这个标准和2一样,也是按照离职的时候的标准算。 公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款!

    全部2个答案>>
  • 工伤保险赔偿标准牙齿掉了七八只需要多少赔偿
    邓志强律师
    邓志强律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    十级伤残标准:口腔损伤,牙齿脱落8枚以上;九级伤残标准: 口腔损伤,牙齿脱落16枚以上;八级伤残标准:上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱落12枚以上;七级伤残标准:上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱落16枚以上。受害人可以主张伤残项目赔偿,伤残项目包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费。而且,通常的,伤残案件受害人都可以主张精神损害抚慰金赔偿。

    全部2个答案>>
  • 我刚换了单位三个月就出现了工伤请问赔偿时能否按照钢筋的单位工资标准赔偿
    李玉山律师
    李玉山律师

    债权债务、婚姻家庭、民间借贷

    各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

    达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。
    没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
    以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。
    一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。
    湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
    而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。
    一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。
    一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。
    而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:
    一次性伤残补助金:六个月的本人工资。
    一次性伤残就业补助金:计发四个月。
    一次性工伤医疗补助金:计发一个月。
    而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:
    一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。
    一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。
    一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。
    本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
    如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
    顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有2000,那么就只发2000给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

    停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:

    1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
    2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
    3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

    全部3个答案>>
  • 工伤死亡赔偿标准2017是怎样的呢
    杨夏冬律师
    杨夏冬律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    1.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

    全部2个答案>>
  • 工伤四级伤残赔偿标准
    曹艳红律师
    曹艳红律师

    离婚、刑事辩护、执行

    (与工资收入相关)职工发生工伤,应申报工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费,工亡赔偿金等 。(供参考)



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  • 假如工伤认定时间为2004年,208年离职,工伤赔偿应该按照哪年的标准赔偿
    范水生律师
    范水生律师

    损害赔偿、劳动工伤、公司法

    你好,工伤赔偿分两块;其中:1、一次性伤残补助金为因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。2、一次性伤残工伤医疗补助金和就业补助金应为该公司和你解除劳动合同时的上年度的统筹地区职工月平均工资。

    全部2个答案>>
  • 我们公司在上海,劳务合同签的是南京的。出了工伤,想问一下工伤鉴定后具体按哪个标准赔偿?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    可以在公司所在地或工作所在地,对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。

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