保密协议条款怎么写

答：可以不签订。可以不签订劳动合同可以主张双倍工资。如果有证据证明是单位将你辞退的话，可以要求经济赔偿金(经济补偿金的2倍）。 详情>>

李德辉律师专业：债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

答：你好， 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 详情>>

北京京益律师专业：合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

答：尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师专业：合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

答：你好，1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。
2、协议，即合同。成立并生效需要符合以下条件：合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。
3、如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同，受损害人可申请法院予以撤销。 详情>>

金颖律师专业：离婚、债权债务、合同法2018-08-10

答：尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师专业：合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

答：你好，保密义务的履行是需要公司支付保密费的，一般只有义务没有权利，是不对等的，一般的情况是没有太大的问题的 详情>>

侯媛媛律师专业：合同法、民间借贷、公司法2018-08-10

答：你好，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 详情>>

郑凤丹律师专业：债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10

答：关于未签订劳动合同赔偿金：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　工资的双倍的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 详情>>

秦宇律师专业：刑事辩护、交通事故、债权债务2018-08-10

答：一般情况下与他人签订的协议都应当由签订人各存留一份。但是否仅一方保留并不影响合同的效力，如果能够证明仅有的一份协议是双方自愿协商签订的且签字属实，该协议也有效。 详情>>

杨梅律师专业：债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10