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您好:像我这样的情况该怎么办?拖欠工资快2年整了,跟给工作的公司没有合同只有实在的劳动关系管理了,2年前给工作公司代发了,我们绝大多数工人的工资把我们几个管理人员工资拖欠下来16年公司把施工队老板,劳

答:如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈! 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
大律师:你好!我是一管理人员,因工作关系和总经理产生矛盾,2017年7月公司以合同到期为由,决定不再续签劳动合同,我在公司工作三年满,年底奖金也可能无望,请问,我应该如何维护我的权利,另说明

答:合同到期后,除之前已经签订过一次固定期限劳动合同,公司有权决定不再与你签订劳动合同,但是每工作一年补偿你一个月的本人工资。 详情>>

张福恒律师 张福恒律师专业:损害赔偿、合同法、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:829

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1182

我是一农民工,2016年12月3号在工作过程中脚背被压伤,由于老板没有给我们签订合同,购买保险。我的工作性质是管理员兼文员,也要在一线工作的,现在老板拒不承认我的劳动关系,脚现在问题严重,不

答:建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。若需帮助,可来电或预约当面咨询。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
厂以停产方式要求员工上班在厂规定范围内活动,每月支付1510元工资,原厂里的技术管理人员都一样。我们若与厂方解除劳动关系并要求工龄赔偿是否合法?若厂方不答应,具体该怎么办?工龄赔偿标准是多少

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
请问律师,我今年55岁,在一家国企(管理岗)上班以3年9个月,(我的社保关系在托管中心,只上保险,没有生活费)现在工作的公司发工资,是劳动关系。日前公司老总找我谈,说公司要注销了,你的工资发

答:劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好!我在上班换产品时不慎将手砸伤,但厂方不闻不问,管都不管。而且不签劳动合同,不买保险。若告他他就叫不认识,否认劳动关系。请问怎么办?

答:你好,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,同时也可以要求支付经济补偿金及工伤赔偿,建议来电咨询或者到律师事务所当面咨询 详情>>

周九江律师 周九江律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我是保洁公司派到物业公司上班的,只是在物业公司上班受他们管工资都是保洁公司给开,现在物业公司要把我调到别的地方我不愿意去,因为离家太远,所以物业公司要和我解除劳动关系,保洁公司让我去别的地方

答:您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识 详情>>

邹伙发律师 邹伙发律师专业:继承、离婚、公司法2018-08-10
劳动仲裁恢复劳动关系去单位签到不给工资能到劳动监察大队投诉吗

答:  1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
  2、 法律依据:
  1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
  2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

聂奇律师 聂奇律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
可以向劳动仲裁申请解除劳动关系吗

答:你好,当然可以。种菜的时候一般都会有一条列明要求解除劳动关系的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。


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姚茜律师 姚茜律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
厂里要员工签定自愿放弃社保的协议后.员工以后还可以厂方不买社保为由解除劳动关系申请经济赔偿吗

答:针对您的这种情况,实践中各地区的仲裁委做法不一。一般来说,因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。此种处理方式对用人单位来说相对公平,也阻止了部分劳动者恶意使用不缴纳社保从而离职获利的行为。但这种情况下用人单位须有足够的证据证明未缴纳社保是不可归责于自己的原因导致的,否则依然可能面临支付经济补偿金的风险。此外,由于客观原因引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能缴纳社保的,不能作为劳动者解除合同的依据,劳动者不得以此为由主张经济补偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10

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