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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018加班工资怎么计算

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中秋节没有放假没有双倍工资,平时加班也没有加班工资,她如果我不退还我押金和我的工资怎么办?

答:你好,不签劳动合同属于违法行为。这种情况是可以要求六个月的双倍工资和相应的赔偿。如果要打官司注意把证据组织好,该说的话在庭上别说错了。 详情>>

董钢律师 董钢律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
五一加班公司不给三倍工资怎么办

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:259

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:133

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:207

没签合同,工资一直发现金也没工资流水,现在因为工资加班费的问题在厂里吵起来,我现在不干了可以马上走吗

答:你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
在离职时被告知自动转正,但工资还是试用期工资那我算转正了吗?拿加班时间抵放假对吗?

答:是否转正不一定看工资,也可能试用期和转正工资是一样的。如果单位实行不定时工作制,是可能部分时间安排休息,部分时间加班多的。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
我在广州做保安每天工作13小时每月400小时左右。工资按广州最低工资加上加班工时加生活补贴。这样有违反劳动法吗

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我们厂一天十个小时一个月一天假期。一个月3600块钱,值得吗?还很累有时候还要加班加班还是和白天工资一样

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?

答:您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。用人单位节假日没有加班费是国家法定节假日还是周六周天呢?劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率,节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
保安公司不给我工资加班也不给加班钱?2018加班工资怎么计算?

答:你好,与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去当地人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
急辞工是扣当月基本工资的百分之二十还是包括加班费在内

答:如果公司公司同意辞职,则不应当克扣工资的。否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、 和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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