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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 国家对加班工资怎么规定的

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并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?国家对加班工资怎么规定的?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定来?国家对加班工资怎么规定的?

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
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没签合同,上班期间没有假期,连国家法定假也没加班工资,现遭辞退,是否可以劳动仲裁?

答:你好,需要确定劳动关系,你可以收集一些能证明你上班的证据,比如签到表、打卡记录等,然后可以申请劳动仲裁。 详情>>

张正雯律师 张正雯律师专业:征地补偿、房地产、离婚2018-08-10
国家规定星期天加班是几倍工资?

答:  不低于150%
  《工资支付暂行规定》
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 详情>>

张斌律师 张斌律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
无带薪年休假,国家法定假日有加班费,但是按照地区最工资低标准计算的,如果辞职公司是否需支付赔偿金?

答:您好,从你的陈述来看,用人单位存在着克扣工资的情况,如果你以此为理由辞职,用人单位要向你支付经济补偿金。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
公司经常延长加班时间而且没有加班费。国家节假日前要加班通宵后再才放假一天且也没有加班费。每天上班十几小时工资还不到三千元。感觉不合理也不知道找谁怎么投诉,该怎么办?

答:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 详情>>

卢翠新律师 卢翠新律师专业:2018-08-10
公司违反劳动法节假日加班没有按照国家标准拖欠员工四个月工资工作超过国家法定的时间,该怎么维权?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好,我是一名专职司机,从4月28号都在上班,因为跟老板在一块没有时间签到打卡,国家法律假试用期几陪工资,公司的车手续有问题,想提出辞职,怎样拿到试用期和加班工资,谢谢!

答:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  用人单位克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
劳动合同明确写了法定节假日加班按国家规定给予酬劳,但是发工资的时候并没有给加倍工资,连工资条都没有发到手上,这样也可以么?

答:您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
国家法定节假日公司不给放假,也不给调休,强行让加班,加班期间也只发放正常工资,并没有按照劳动法三倍,这样的做法,我应该去怎么维护我的权益?

答:你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10

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