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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工周末加班费怎么算

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您好,请问员工周末加班费怎么算?公司强迫员工周末加班,不给加班费,可以申请赔偿吗?

答:   在实际中,你要是遇上加班还不给加班费的公司,因为是属于劳动纠纷,所以这个时候,你其实可以申请劳动仲裁。
  往具体来讲,加班费属于劳动报酬的一部分,因用人单位不支付加班费而产生争议的,可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
  因加班费争议而提起劳动仲裁的,在劳动关系存续期间内,可在知道损害时起两年内提起,当在劳动关系解除或终止时,在一年内提请劳动仲裁。
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饶小庆律师 饶小庆律师专业:离婚、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我在公司工作了二十年了,现在公司因经营困难,合同到期原因,解散全体员工,因公司从来没给过加班费,而且每周末都不休息我想问我们的赔偿金怎么给

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
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某国企单位每日员工工作时间太长,平均每天12小时以上,周末经常会两天都加班,这种情况持续很久了

答:你好,可以申请劳动仲裁,要求加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
周末加班员工腰扭伤算工伤吗

答:你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我在一个台资企业上班,这个公司也是一家上市公司。但是公司作风却龌龊,平时员工请假扣除周末加班时间,请假超过五天的,工资延迟发放。上个月因为公司维修设备在工作日放假一天,周末又让员工上班补回那

答:9月15中秋节,法定节假日一天,当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。9月16日和9月17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
我没签合同我和他们说了不做了按常理她们应该给我工资的可是没给说什么她们让我签我不签真是搞笑死了明明是自己把我们这些员工不当回事周末还加班一天上13.5小时的班工资能要回吗

答:您好:首先不签劳动合同就是违反劳动合同法的规定,即使没有签劳动合同已经形成事实上的劳动合同关系,用人单位应当支付劳动报酬,同样加班工资也要支付的,如果与用人单位协商不成,准备证据仲裁。 详情>>

谭坤律师 谭坤律师专业:合同法、离婚、继承2018-08-10

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