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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 周六上班不算加班违法吗

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请问周六上班不算加班违法吗?每天上班9-5点,公司说每天不足8小时,要求周六上班,上班时间也是9-5,不算加班,有事请假还扣钱。

答:您好,您可以要求对方支付加班费。然后您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
上上周六在单位擦玻璃,摔伤,是单位正式职工。这种情况算工伤吗?需要伤残鉴定吗?不到两周单位让上班呢

答:你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 详情>>

王林律师 王林律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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公司上班周六周日不班有工资吗

答:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
我们公司,周六,一周43.5小时,超出的3.5小时,计延长上班时间1.5倍,还是周六休息日2倍呢?

答:您好,根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、劳动者每周至少休息1日的标准工时制度。国家机关、事业单位职工实行统一的工作时间,每日工作8小时、每周工作40小时,星期六和星期日为周休息日。企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以在8小时工作时间的基础上延长工作时间,一般每日不得超过1小时并应支付不低于工资的150%的工资报酬。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
你好!我在公司上班11年了,周六、周日加班从未按平时2倍工资付,且周一到周五每天工作为11小时超出3小时不算加班,请问如果公司解除劳动合同,以前的这些加班可以获得补偿吗?还有我是05年进公司

答:你好,如公司解除合同需支付2年内的加班工资,和相应的经济赔偿。保险可向劳动监察反映,但时间长,保护比较难。 详情>>

谈天翔律师 谈天翔律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
中国的法律规定周六,周日,上班,不算加班?

答:您好,根据《劳动法》之规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 详情>>

李雯律师 李雯律师专业:2018-08-10

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