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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班不给加班费去哪里举报

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请问加班不给加班费去哪里举报?但是公司不给我们,等我生病了医生给我开了假条,而且保险当月就没有了吗,还不给加班费,问问我该去哪儿告?

答:你好,与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去当地人民法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在一个建筑单位给做饭,没有保险,没有加班费,休息几天还不给工资,请问我能得到多少补偿。

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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公司每天让我们上班11小时,还不给加班费,没有休假,只有倒班,怎么办

答:你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁,其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的;因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局,不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的,劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定,未签劳动合同的,双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。 详情>>

王科律师 王科律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
不给加班费。员工能否申请解除劳动合同,并主张给付加班费和经济补偿?以此怎么样才能得到经济补偿。

答:可获得经济补偿金的情形:
【1】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【2】未及时足额支付劳动报酬的;
可以,但你辞职前要收集好证据。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我们大学生在工厂做暑假工,一天工作10.5个小时,加班没有加班费,我可以举报工厂吗?该如何举报?

答:您好,可以的,建议您搜集好相关证据后直接向当地的劳动监察大队投诉!您可以要求工厂支付您相应的加班费。希望对您有所帮助。 详情>>

宋家兴律师 宋家兴律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
年假,同工同酬,加班费不给,20+1工资

答:您好,您可以主张加班费。可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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