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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 离职被要求加班可以索要加班费吗

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因为加班时间过长现在我要求离职。公司却不给我结工资。入职时也告诉我有试用期一个月。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我申请离职,还不给我发工资,工作期间经常加班,没有加班费,四年没上保险,请问我能要求补偿吗?离职被要求加班可以索要加班费吗?

答:你好。
如果你有加班的证据,是可以要求公司支付加班费的。单位没有给你上保险,违法,除可以要求补偿外,还可以以此违约解除合同,要求支付经济补偿 详情>>

朱恩燕律师 朱恩燕律师专业:继承、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
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就职期间外部纪检委检查该公司,公司要求员工返回某个期间的加班费,离职后这个钱公司不愿意返还给我

答:你好,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,需要有证据证明双方劳动关系,最好有拖欠多少加班费的证明,可来电详询,了解具体情况后为你提供解决方案 详情>>

刘甲律师 刘甲律师专业:合同法、商法、常年法律顾问2018-08-10
公司因为工程紧张要求周六或周日加班但是没有加班费只是给串休,具体串休时间一般是过年没有什么订单的时候。公司跟我说这样不符合他们的用人条件最终协商这个月底办离职手续

答:第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
无签订合同,因老板要求加班时间过长离职,老板不给工资,说给他造成损失,这合法吗,我该怎么办

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
两周前已向单位申请离职,有二百多小时加班,领导通知说,由于前一段时间参与投标工作没有中标,要罚款,加班费就当作罚款了。单位催着我走,如果离职证明上被要求必须注明工资已结清之类的话,拿到离职证

答:你好,当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我想咨询一下,公司没有签署劳动合同,五险一金,当初承诺三个月签署,已经三个月多月,并且这周要求加班,不加班让我立刻离职,我能够进行哪方面的维权。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
未签订劳动合同,未提前30日提交离职报告,并扣留一个月薪水,不允许每月应休的休息时间休息,要求加班,法定节假日只放一天,法定节假日并无三倍工资。可以要求公司支付当月的工资吗?

答:您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
你好,我在佛山实业厂里临时工作一个月左右,当时应聘说工资保底年前离职一次性结算工资,机器设备总是出现故障,我反怏人事部说天天这样计件达不到保底工资能给保不,他要求加班二小时才有保

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
您好,因公司搬迁离我居住地太远,上班极不方便,我自己离职可以要求公司补偿吗?每星期六上班可以要求公司支付加班费吗?工作八小时外又要求加班可以要求公司支付延时加班费吗?

答:您好:可以的。与劳动合同里写的地点不一致,公司用换工作地点逼员工辞职,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 详情>>

张卫东律师 张卫东律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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