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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年加班工资怎么计算

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并一直不按工资总收入上保险,还不按国家规定计算加班,我需如何维权?2018年加班工资怎么计算?

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
因为个人原因拖了一个月才办理离职,期间应该给我的二月份工资没给我,她们合同上计算离职工资是最低工资除以三十天乘以上班天数加上加班费

答:您好,单位不能无故拖欠工资的。您之前工作了多长时间?有没有签订劳动合同?看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
我河北港口集团工作工资每月一万左右,节日加班工资按当地最低工资标准1650元作为基数计算合法吗,而且计件人员只给一天最低工资的两倍

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
加班工资如何计算

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁, 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
劳动合同约定了月工资基数,还有必要约定加班工资的计算基数吗?

答:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 详情>>

陈志文律师 陈志文律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司底薪2130大小休制加班按劳动法是怎么计算工资,如果星期六上班按正常上班没工资,这样合理吗

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
三班倒员工法定假期的加班工资如何计算

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
法定三倍工资是三天。如果加班另外几天如何计算加班费?如果单位支付了春节加班费,还需不需要补假?

答:您好,其他几天是双倍工资。如果支付了加班费,便不需要补假了。希望回答对您有帮助,如果还有疑问,可来电免费咨询。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
律师你好!我们公司实行计件工资,加班工资应如何计算?

答:实行计件工资制的企业,应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准,结合本企业实际,经征求企业工会或者职工代表的意见,合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后,企业安排其在法定标准工作时间以外工作的,应当按照加班加点工资支付的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 详情>>

丛日龙律师 丛日龙律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10

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