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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班没有工资违法吗

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其他任何时候加班都按平时上班一小时的工资给,没有按国家规定的两倍或三倍的给,请问这样公司违法吗?

答:你好,公司的做法是不合理的。根据法律规定,工资应当按月足额支付,即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。单位没有与劳动者签订合同违法,劳动者可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
问下,我在这个单位加班不给加班工资,国定节假日没有加班工资每个月拿提成还要扣钱,违法吗?加班没有工资违法吗?

答:单位加班不给加班工资,您可通过劳动仲裁要求加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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我们公司给我制订包薪制,每天十二个小时,到手工资每月四千三,没有加班费属于违法吗?

答:公司对您的工作时间规定以及不支付加班费违反《合同法》的规定,可要求公司更改制度。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,还可向法院进行起诉。 详情>>

杨莉莎律师 杨莉莎律师专业:房地产2018-08-10
我们公司给我们包薪制,包薪每月到手工资4300没有加班费,公司这样做违法吗?怎么搜集证据?

答:您好,用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,要求支付相应的加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
比如我们签劳动合同,而且还不给我们合同,他们没有按劳动法走比如加长加班,他一天要上13个都没有加班费,这些算违法吗,工资不按底薪算,这样可以强制终止合同吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我的工作是在私企上班因为经常外出发电厂安装设备,在外出差没加班费,节假日没有三倍工资,一个月上三十天班也没加班,而且没签合同,请问公司这样做违法么?

答:你好,公司的做法严重违反《劳动合同法》。
你可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我去年在光伏上了三个多月班自离了,没给我发当月工资,我现在去要,他们说试用期没有工资,再说我们上班说的的前两个月义务加班第三个月起有奖金,他们这样算不算违法laodongf,我又该找谁解?

答:你好,试用期是有工资的,加班也是有加班费用,但是你需要提供加班事实的证据来主张你的加班费。你可以去劳动稽查投诉,或者申请劳动仲裁。 详情>>

王静律师 王静律师专业:损害赔偿、劳动争议、民间借贷2018-08-10
我想知道,我们单位,一周休息一天,并没有加班费,据说工资时按照22天算的,保险没有一金,试用期的时候保险也没有,合同也没有,工资条也没有,加班费也不按时发,更别提报销了,请问这个违法了么?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  (3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
我们公司,用童工,一天上班十四个小时没有加班费。国家节日也正常上班,工资还是平时工资,是否违法?

答:您好,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事。 详情>>

怀向阳律师 怀向阳律师专业:离婚、继承、房地产2018-08-10
你好,我们是化肥厂里的装卸工,是综合计件工资,多劳多得安吨位数给工资的。上班时间十小时左右,没有星期六星期日请问厂里违法吗?我们现在不想在这里工作了,能问厂里要到加班费和休息日加班费吗?

答:你们劳动合同中关于工作时间如何约定?单位做法严重违法,你方可以提起劳动仲裁,主张加班工资以及经济补偿金。社保补缴要通过向当地劳动监察部门投诉处理。 详情>>

沈萍律师 沈萍律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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