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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班2倍工资怎样算

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我河北港口集团工作工资每月一万左右,节日加班工资按当地最低工资标准1650元作为基数计算合法吗,而且计件人员只给一天最低工资的两倍。加班2倍工资怎样算?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
其他任何时候加班都按平时上班一小时的工资给,没有按国家规定的两倍或三倍的给,请问这样公司违法吗?加班2倍工资怎样算?

答:你好,公司已经部分违法,可以向当地劳动监察部门或者当地人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,要求其支付加班费,又或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其支付加班费还有经济补偿金。 详情>>

许盛林律师 许盛林律师专业:2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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还有就是法定假加班工资也没有给。我现在想申请仲裁两倍工资和加班工资,请问这些可以作为证据证明我和公司的劳动事实证明吗?

答:打卡记录、社保缴存也可以证明有劳动关系的,你的照片可以作为证据使用,但不够齐全,劳动纠纷要先走仲裁程序的。 详情>>

徐云律师 徐云律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
那加班费算基本工资的70%的两倍是劳动法规定吗?

答:不是,根本没有这样的规定。即使有70%这个数字,也不是按基本工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
我们老板在我加班的时候不是按标准的工资两倍算的,我该怎么办?

答:劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
国庆节公休日上班法律规定是两倍工资吗?如果上班了公司又不算加班什么办?

答:如果劳动者在国庆节期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,并不是支付2倍工资。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。 详情>>

朱明瑛律师 朱明瑛律师专业:债权债务、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
公司把我辞退了,可我的合同没有到期,工资是综合工时制的,我现向公司索要周六日加班两倍工资可以吗?我应当怎么办?

答:可以的。双休日加班又不能安排补休的,则按2倍工资报酬。若员工无过错,单位单方面提前解除劳动合同算违约。因此,若协商不成,可向劳动仲裁部门提起仲裁。 详情>>

李国蓓律师 李国蓓律师专业:、、合同法2018-08-10

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