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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不同意调岗解约是否要支付经济补偿金

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您好,公司现在强制调岗,我不同意,不知道怎么办了,不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?

答:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
用人单位通知本人要调岗,本人不同意调岗,要求用人单位开除我,这样合理吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,与单位发生劳动纠纷中,若企业行为未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施,劳动者处理该纠纷的理由不充分的,用人单位无须承担相应的法律责任,而为了更好维护您的劳动权益,可以为你提供专业帮助! 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1069

您好!想问一下单位单方调岗,我不同意,单位能强行让我离岗吗?

答: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司调岗并且威胁不同意就不续签合同,公司人事也不出合同解除的书面文件,请问我该怎么维权

答:您好,根据你的描述,属于单位单方面违约。你们有劳动合同吗?关于合同协议里面的内容,是可以通过更正补正的,而至于后期劳工的问题,可以向劳动监察大队申请劳动仲裁 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
辞退三期的员工,员工无事实性犯错,工作量减少,同时对于该员工调岗,员工不同意。辞退三期员工应有的赔偿

答:您好,公司对三期员工调岗是需要双方协商一致的,协商不一致,公司不能以此为由辞退您。国家对三期员工保护很重视。如按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,“三期女工”要求继续履行劳动合同的,用人单位搜索应当继续履行;“三期女工”不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。如有疑问,您可以来电咨询,给您详细指导 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
收到调岗通知,我不同意,并且已经口头回复不同意。现在公司要求我写下来,可以吗?

答:你好,可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我不同意工厂算违法吗?我不同意,工厂强制调岗算违法吗?不同意调岗公司领导降低我绩效算违法吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我入公司已经10年了,现在公司要精简人员,将我调岗,我不同意,要我离职无赔偿,这样合法吗?

答:不合法,公司调岗降薪需与劳动者协商一致。依据劳动法司法解释四,公司对劳动者调岗降薪,您需要再一个月内提出异议,超过一个月的,法律不予保护,建议您申请劳动仲裁 详情>>

孙毅律师 孙毅律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
调岗不同意,是否违反合同

答:您好,具体要看劳动合同的约定,如果增加了工作岗位和工作量,属于变更劳动合同内容,需要协商一致才行。如你不同意公司因此炒你,你可以要求赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
公司因发展需要,不需要人,现调岗如不同意,我该怎么处理?

答:可以以公司提供工作岗位、工作条件为由,主动解除劳动合同,要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时,需要特别注意文意的表达。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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